生活中我们经常碰到一些潇洒的“裸辞党”，辞职后休息一段时间，或者来一场说走就走的旅行，确实让人羡慕。
但是有一个非常重要的问题需要考虑：辞职后，五险一金要怎么处理？或者说，五险一金断缴怎么办？该如何补缴才能正常恢复？
01
五险一金是什么？
五险一金指的是社保的五大险种，再加住房公积金。五大险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
其中养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
例如：做了一个小手术，前前后后花了近5万元，不过好在缴社保，最后医保给报销了4万多，自己就只花了6000多。
每一个险种都有具体的用途，能在生活中给予我们更多便利和帮助，由此可见，五险一金是我们的生活必需品，处理好它十分重要。
02
五险一金断缴会怎么样？
很多年轻人对五险一金没有什么概念，总觉得辞职后五险一金断了就断了呗，等找到下一份工作再交上不就完了么？
这个想法是错误的！五险一金断缴对我们的影响非常大！
因此，作为成年人
工作可以辞，世界可以看
但社保千万不能断
通常情况下，五险一金断缴3个月以内，是可以申请补缴的，但期限视断缴原因、险种和地方政策而异。
1、单位原因断缴：如果因为单位原因漏缴，不论是否超过3个月，单位都必须进行补缴。
2、个人原因断缴：如果是由于个人原因（比如换工作、离职待业等）造成的断缴，就要注意：因个人原因造成断缴超过1个月的，只能补缴医疗和生育2个险种，养老、工伤和失业保险是补不了的。
因此，如果五险一金断缴
一定要记住
断缴在3个月内及时补缴
一旦超过3个月
之前连续缴费的年限
就要重新开始计算了
03
辞职之后，五险一金应该怎么处理？
补缴具体流程：
1、确认中断情况：
需要确认是否是工作单位停止了五险一金的缴纳。核实离职时最后一次缴纳的情况，了解具体的断缴原因和情况。
2、补缴手续及期限：
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，停缴期限不能超过6个月。
如果中断缴纳不超过6个月，可以与原单位或人力资源部门联系，了解需要补缴的具体费用和手续；如果中断缴纳超过6个月，需要与社保局联系，并按照相关规定补缴。
3、所需材料：
各地区政策不同，所需材料不同。通常需要提供离职证明、个人身份证明、劳动合同、工资流水等相关文件。
4、缴费记录和补缴证明：
在完成补缴后，务必保留相关的缴费记录和补缴证明。这些文件将作为缴纳五险一金的证明，以备将来需要。
离职一时爽
却要面临社保断缴的风险
社保断缴，对医疗报销、生育津贴、养老金领取等都有影响，甚至在买房等大事儿上也会产生影响。
因此，不管离职还是入职，都要记得处理好自己的五险一金哦~
