近些年，劳动争议案件越来越多，不知道是懂法用法的人多了，还是一些不良企业违规违纪本来就一直存在。之前网络上很火的一个段子，叫90后整顿职场。不管你是大公司还是大老板，让我做的不开心，我就替你整顿整顿职场环境。
当职工与用人单位因社保引发的劳动争议纠纷，我们通常会向劳动局投诉举报。但是事实上，劳动局部门很多，我们应该找哪一个才是对的呢？下面我们一起来看看这三个劳动职能部门的作用与不同之处。
1、仲裁委员会
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四款之规定，因社保引发的争议仲裁应当受理。但是如果申请人是要求用人单位补缴社保，仲裁则不会受理，补缴社保属于行政诉讼范围，应当向社保征缴机构申请。如果因特殊原因，导致社保征缴机构无法为劳动者办理补缴手续，而产生的纠纷仲裁应当受理。
2、劳动监察大队
根据《劳动保障监察条例》第十条第三款之规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。也就说，如果用人单位未依法给职工缴纳社保，职工可以向当地劳动监察大队投诉举报。
3、社保稽核中心
根据《社会保险稽核办法》第二条稽核是指社会保险经办机构依法对社会保险费缴纳情况进行核查。社保稽核与劳动监察大队不同之处在于，社保稽核中心明确对于社保缴纳的情况进行了解查验核实，职责划分更加明确。如果用人单位未依法给职工缴纳社保，而劳动者想要用人单位补缴社保的，第一选择是向当地社保稽核中心投诉举报。
