记者孔雨童济南报道
5月16日，第一届山东省人力资源服务业高质量发展大会暨高水平开放协作交流大会将在济宁市举办。
为全面呈现山东省人力资源服务业新风貌，大会围绕“塑造人力资源新优势赋能发展新质生产力”主题，开展“会、展、洽、研、聘”等丰富多彩的活动内容，旨在展示人力资源服务业社会价值和经济贡献，发挥行业促进人力资源开发利用、赋能实体经济发展的重要作用，实现供需精准匹配，扩大开放交流，激发人力资源活力，引导行业在绿色低碳高质量发展先行区建设中实现更大作为。
本届大会背后，是一段山东省以精准服务、靶向施策，推动人力资源服务业实现跨越式发展的历程。
全国唯一：拥有3个“国家级”人力资源服务产业园
近年来，山东人力资源服务业营收连续十年保持了持续上扬增长态势。2022年全省人力资源服务业营收1338亿元，年均增速25%，超全国平均水平16个百分点；服务用人单位205万家次，帮助实现就业择业和流动1297万人次，推荐选聘各类人才9.1万人。
截至目前，山东省已拥有省级人力资源服务产业园24家，人力资源服务机构超1万家，从业人员8万余人；随着青岛国家级人力资源服务产业园的正式落成，山东成为全国唯一一个拥有3家国家级人力资源产业园的省份，形成了公共服务充分保障、市场服务逐步壮大、集聚效应更加明显、服务业态更加多样、营商环境更加优良、市场活力更加充沛的人力资源服务业发展格局。
政策引导，以软环境促“硬实力”
行业规模“裂变式”发展，离不开政府部门“无形之手”的助推力。
多年来，山东省人力资源和社会保障厅秉持“市场主导，政府推动”的原则，充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，同时找准政府发力点，突出政策引导，不断积蓄创新发展之能，以“软”环境促“硬”实力。
2021年，山东出台全国首个省级“十四五”人力资源服务业发展专项规划，此后又先后制定《促进人力资源服务业发展的指导意见》《人力资源服务业转型升级实施方案》《关于加快推进新时代人力资源服务业创新发展的实施意见》《山东省省级人力资源服务产业园管理办法》等一系列中长期政策，持续编印山东人力资源服务业发展报告（蓝皮书），出台人力资源服务业促进就业、引育人才、匹配供需、健康有序发展等一揽子配套举措，持续营造行业发展良好生态。
政策红利之余又叠加资金保障。自2014年，省财政每年安排资金扶持全省人力资源服务业发展，在服务就业、引进人才、园区建设、企业培育、人才培养、交流合作、创新研究等方面，培强扶优，持续激发市场活力和潜能，切实发挥了重大项目牵引和政府投资撬动作用。
人力资源是推动经济社会发展的第一资源，人力资源服务业是促进就业、优化人才配置的重要力量。接下来，山东将继续以前进之姿，围绕政策引导、企业培育、人才培养、园区发展发挥政府精准“服务力”，加快推进人力资源服务业高质量发展，为经济发展、强国建设贡献力量。
