离职之后，杭州社保尽量不要断缴。社保作为保障我们基本生活的重要制度，涵盖了养老、医疗、失业、工伤、生育等多个方面，与我们的日常生活息息相关。
首先，我们需要了解社保断缴的影响。一旦社保断缴，将直接影响到我们的福利待遇。例如，养老保险需要累计缴纳满15年才能领取养老金，如果中途断缴，将会影响到退休后的养老金待遇。医疗保险同样如此，断缴期间将无法享受医保待遇，若遇到疾病，将给个人带来经济负担。此外，失业保险、工伤保险和生育保险也会受到相应的影响。
为了避免社保断缴，我们可以采取以下措施。首先，在离职前与公司沟通，了解社保缴纳情况，确保离职当月社保已缴纳。其次，在离职后尽快找到新的工作，并与新公司确认社保缴纳事宜，确保社保能够无缝衔接。如果暂时没有找到新的工作，可以选择以个人名义继续缴纳社保，以确保社保不断缴。
杭州离职后社保如何自己缴纳社保？多少钱一个月
杭州公司代交个人社保是完全可以的，这也是许多职场人士在离职时让自己社保不断缴的方式。那么，具体要怎么操作呢？
首先，我们要明确的是，社保缴费的金额是由多个因素决定的，包括个人工资、社保政策、缴费比例等。在杭州，社保缴费的比例是根据浙江省的规定来执行的。
具体来说，养老保险由企业和个人共同缴纳，企业缴纳比例为14%，个人缴纳比例为8%；医疗保险也是由企业和个人共同缴纳，企业缴纳比例为8.9%，个人缴纳比例为2%；失业保险、工伤保险和生育保险主要由企业承担，个人缴纳比例较低。
目前杭州社保缴费基数按下限3957元/月、上限22311元/月执行。现在2024年4月份，杭州社保一个月是1783.09元，公司部分是1239.58，个人部分是543.51。
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总之，离职之后，社保尽量不要断缴。我们要充分了解社保断缴的影响，并采取有效措施避免社保断缴。只有这样，我们才能确保自己的福利待遇不受影响，为未来的生活提供坚实的保障。
