这几天，好友小丹跟我吐槽部门里一个员工跟她提加薪的事情。要求加薪的一个去年刚研究生毕业的女孩，跟小丹要求涨薪1500元，理由是她学历高，加班多，并且把自己的薪水和部门里、其它部门的同事，对比了一番。小丹对这种提加薪的方式很反感，一来虽然学历不错，也时常加班，但是工作结果没有明显的好于其它员工，要求加薪的幅度却远远高于公司常规比例和部门其他人；二来公司要求薪资保密，跟同事问薪资也是违反员工手册要求的。
职场提加薪，很多人只是觉得薪水少，或是不公平了就跟老板提加薪，或是提醒领导给自己多加点薪，但加薪其实是职场生涯中很重要的沟通过程，甚至可以上升到“薪资谈判”的层面，需要有一定技巧，也需要高情商加持，做足准备才能扩大胜算。临近年底，又到了计划调薪的时节，今天无忧精英网先给大家分析下提加薪的5大不靠谱理由，职场精英们千万要避开这些坑！
1、我很辛苦，该加工资
很多人都以这个理由提加薪，小丹遇到的下属也是这样，但这种方式最大的问题在于，用“苦劳”说事，就算有领导接受，给加了薪，也有点乞求公司加薪的意思，本身就势弱了，遇上只认“功劳”不认“苦劳”的领导，这招说不定还会招来反作用。
2、别人加薪了，我也该加薪
每到加薪结果出来，总会有些人不舒服，觉得凭什么谁谁谁比我加薪多，凭什么谁可以升职，不少人还会直接找领导提出质疑。领导决定提薪的额度必然有他的理由，提出质疑，言下之意就是“领导你做错了，或是领导你的判断有问题”，这只会让领导对你更不满意。还有一点很重要的是，刚调过薪，这时候质疑不仅不能改变调薪的结果，而且给领导带来的不适，很可能影响你后期的工作。
3、物价涨了这么多，我也该多涨此薪水
公司的加薪，一般会有一个普调比例，也就是全公司平均下来的涨薪幅度是多少。这幅度一般会取决于公司的行业状况，营收情况以及CPI指数。所以物价上涨只是调薪的参考因素，物价上涨并不是决定企业加薪幅度的主要原因。同时，每位员工的调薪，受到员工工作能力、工作量、绩效考核等多因素的影响，因为物价上涨而要求涨薪，理由不太站得住脚。
4、外面有更高薪水的职位在找我
