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洛阳市涧西区2024年支持产业发展引进研究生学历人才公告
为全面贯彻落实省委创新驱动、科教兴省、人才强省战略，着力推动涧西区产才融合发展，以人才“关键变量”激发产业高质量发展“最大增量”。经研究决定，面向社会公开引进研究生学历人才。现将有关事宜公告如下：
一、引进计划
拟引进研究生学历人才30名，其中事业单位常规引进20名，“政录企用”专项引进10名。具体岗位计划见《涧西区2024年引进研究生学历人才岗位计划表》（附件1）。
二、引进对象
引进对象为国内全日制普通高等院校硕士研究生、博士研究生，取得国家教育部留学服务中心认证的全日制硕士、博士学历学位的海外留学人员（不含定向生、委培生）。以上人员本科学历不含专升本，且需为国内全日制本科院校毕业。
三、资格和条件
（一）应具备的条件
1.具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权;
2.符合引进对象年龄条件限制，硕士研究生年龄在30周岁以下（1993年7月1日及以后出生），博士研究生年龄在35周岁以下（1988年7月1日及以后出生）；
3.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
4.具有良好的政治素质和道德品行；具有正常履行职责的身体条件和心理素质；具有符合岗位要求的工作能力，并服从组织安排；
5.引进的硕士、博士研究生其研究生或本科毕业院校至少一个是国内外知名高校（2022年教育部公布的第二轮全国147所“双一流”大学或最新QS世界大学排名前100名的院校，详见附件2、附件3）;
6.硕士、博士研究生须在2024年7月31日前取得硕士、博士学历学位证书；海外留学回国人员须取得国家教育部留学服务中心认证的国（境）外博士、硕士学历学位认证书；
7.具备拟聘用岗位要求的其他资格条件，其中专业条件按照教育部和国务院学位办下发的《学位授予和人才培养学科目录》执行，具体按以下原则掌握：岗位专业要求为一级学科的，即该一级学科所包含的二级学科均符合要求；对于《学位授予和人才培养学科目录》中没有具体对应的自设学科（专业）和境外留学专业，参照主要课程、研究方向、学习内容和岗位专业需求等综合判断；
8.已就业人员须提供现工作单位（具有人事管理权限）同意报考证明；
9.具备拟聘用岗位要求的其他资格条件和法律法规规定的其他条件。
（二）凡有下列情形之一者，不得报名
1.涧西区机关事业单位在编在岗工作人员；
2.曾受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
3.曾被开除党籍或公职的人员；
4.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查和监察调查的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
5.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员；
6.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、引进程序
（一）报名和资格初审
2.查询资格初审结果。考生于2024年7月17日8:30至2024年7月20日17:00期间登录报名网站查询是否通过资格初审。资格初审由报名系统即时审核，主要审核报考者填报的信息是否齐全、格式是否正确、基本条件是否符合。资格初审不对报考者填报信息的真实性、准确性进行审核，初审通过不代表报考者符合岗位报考条件。通过资格初审的考生，不能再报考其他岗位。提交信息截止时间（7月19日17:00）之前，未通过审查的人员，可以改报其他岗位，提交信息截止时间（7月20日17:00）之后，所有报考者不能再报考其他岗位。通过报考资格初审的人员即可参加面试资格确认，不需要缴纳费用。
3.资格审查贯穿此次引进人才工作始终，凡发现不符合规定资格条件、提供虚假材料或违反引进工作规定的，一经发现，立即取消考试或聘用资格。
（二）资格确认和面试
1.面试前，通过报考资格初审的考生均要进行现场面试资格确认（具体安排另行通知），采取考生本人现场提交材料的方式进行，其他人代理无效。考生自行下载并填写《涧西区2024年引进研究生学历人才面试资格确认表》，一式1份，并提交以下材料原件及1份复印件：
（1）有效期内的二代身份证（身份证复印件正反面在同一A4纸上复印）；
（2）毕业证、学位证、学历认证报告（教育部学历证书电子注册备案表；国外高校毕业生需提供教育部出具的国外学历及学位认证书），本科及以上学历均需提供;
（3）在职人员须提供所在单位加盖公章的同意报考证明或辞职手续；
（4）应届毕业生暂未取得毕业证、学位证的，须由所在学校出具2024年7月31日前可以取得“双证”的证明（加盖公章）。
3.面试资格确认结束后，达不到拟引进人数与参加面试人数1:3比例的，经涧西区引进研究生学历人才工作领导小组研究，相应核减计划数或取消引进岗位，其中核减的引进计划数可调剂到其他岗位，并及时向社会发布引进计划调整公告。
4.面试采取结构化面试方式，主要测试履行岗位职责所要求的逻辑思维能力、分析与解决问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等基本素质和能力，满分100分，低于75分的考生不得进入下一环节。
5.符合条件的博士研究生，报考事业单位常规引进岗位的，可免面试，直接进入体检考察环节；报考“政录企用”专项引进岗位的，需要通过报考岗位对应企业的专业测试后（75分以上），可免面试，直接进入体检考察环节。如未通过专业测试，则仍需参加面试。专业测试在纪检部门2名以上工作人员的监督下，由企业自行组织，测试结果及时向社会发布。
（三）体检和考察
1.根据考试成绩，按照报考同一岗位从高分到低分的顺序以1:1.5的比例确定参加体检人员。比例内末位考试成绩并列时，按7位面试考官打分的总分从高到低确定体检人员并进入体检。如果按以上条件排序成绩仍然相同，则参加加试排出名次。参加体检人员名单在涧西区人民政府网站（）上公布。体检标准按照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。体检统一组织，不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
2.因体检自愿放弃或不合格出现的岗位空缺，可在报考同岗位的考生中，按考试成绩从高分到低分的顺序进行等额递补（考试成绩并列时，按7位面试考官打分的总分确定排名，如果总分相同，则参加加试排出名次）。之后的考察、公示、聘用环节因自动放弃资格或因各种原因被取消聘用资格后出现的出缺，均不再递补。
3.根据考试成绩和体检结果等额确定考察人选。考察采取个别谈话、实地调查、查阅档案等方式进行。考察侧重于思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩、社会信用等。考察时还须进一步核实引进人员是否符合公告规定的资格与条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
（四）公示
根据面试、体检、考察情况等额确定拟引进人选，在涧西区人民政府网站上进行公示，公示期为7个工作日。
公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，按照管理权限和有关规定，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
（五）聘用
1.事业单位常规引进
经公示无异议后，按规定办理聘用手续。由涧西区委人才工作服务中心与拟聘用人员签订《河南省事业单位聘用合同》，双方建立人事聘用关系。
与有关单位签有劳动合同或就业协议的，需由本人负责与相关单位解除，如不能在办理聘用手续前解除的，不予聘用。拟引进人才自接到通知起，7个工作日内报到，无故逾期不报到者，视为自动放弃聘用资格。
2.“政录企用”专项引进
经公示无异议后，按规定办理聘用手续。由涧西区委人才工作服务中心与拟聘用人员签订《河南省事业单位聘用合同》，双方建立人事聘用关系，同时，涧西区委人才工作服务中心、服务企业、拟聘用人员签订三方协议，约定各方的权利、义务、奖惩及日常管理等内容。
与有关单位签有劳动合同或就业协议的，需由本人负责与相关单位解除，如不能在办理聘用手续前解除的，不予聘用。拟引进人才自接到通知起，7个工作日内报到，无故逾期不报到者，视为自动放弃聘用资格。
五、待遇和管理
（一）事业单位常规引进
1.编制管理。聘用人员最低服务期3年（含试用期1年）。涧西区委编办按照全供事业编制办理聘用人员入编手续，试用期内纳入涧西区委人才工作服务中心“人才专项编制”管理，由区委组织部根据工作需要，统一安排岗位锻炼和选派参与中心工作，用人单位配合做好引进人才的日常管理和转正考核等工作。试用期满，考核合格正式聘用并纳入各分配单位管理，考核不合格的取消聘用。
特别约定：最低服务期内（含试用期），除组织调整外，个人不得申请调离；对违约放弃或不履行最低工作服务年限的，将记入本人干部人事档案和诚信档案；除报考涧西区编制管理的职位以外，用人单位不予开据其他考试同意报考证明。
2.岗位工资待遇。试用期工资可直接按试用期满后工资确定。博士研究生试用期满考核合格聘用为管理岗位的，工资级别按七级职员（相当正科级工资待遇）执行；博士研究生聘用至专业技术岗位的，且符合岗位任职资格条件的，首次聘岗可直接聘用，不受单位结构比例限制。在没有相应岗位情况下，可按照河南省事业单位特设岗位有关规定设置特设岗位。
3.考核管理。聘用人员纳入涧西区高层次人才库进行重点跟踪服务和管理，对于表现优秀的引进人才，按照干部选拔任用相关规定，优先提拔重用或晋升事业单位管理岗位职员等级。
（二）“政录企用”专项引进
1.编制管理。聘用人员最低服务期为3年（含试用期1年），其中入企服务2年（含试用期）。涧西区委编办按照全供事业编制办理聘用人员入编手续，纳入涧西区委人才工作服务中心人才专项编制管理，派驻至服务企业工作。试用期满由涧西区委人才工作服务中心和用人单位进行综合考核，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。
特别约定：最低服务期内（含试用期），除组织调整外，个人不得申请调离；对违约放弃或不履行最低工作服务年限的，将记入本人干部人事档案和诚信档案；除报考涧西区编制管理的职位以外，用人单位不予开据其他考试同意报考证明。
入企服务已满2年且自愿脱编留企的，不受上述特别约定限制。
2.岗位工资待遇。聘用人员服务企业期间，拥有事业单位编制身份，工资社保执行事业单位标准由区财政负担。
试用期工资可直接按试用期满后工资确定。博士研究生试用期满考核合格聘用为管理岗位的，工资级别按七级职员（相当正科级工资待遇）执行；博士研究生聘用至专业技术岗位的，且符合岗位任职资格条件的，首次聘岗可直接聘用，不受单位结构比例限制。在没有相应岗位情况下，可按照河南省事业单位特设岗位有关规定设置特设岗位。除此之外，入企服务期间企业可以根据人才发挥作用情况，发放一定的绩效奖励。
3.考核管理。聘用人员在企业服务期间，纳入涧西区高层次人才库进行重点跟踪服务和管理，接受涧西区组织人事部门和服务企业双重管理。聘用人员在服务企业期间做出突出贡献的按照干部选拔任用相关规定，优先提拔使用或晋升事业单位管理岗位职员等级。
4.期满双向选择。聘用人员服务企业期满后，可进行双向选择。
（1）选择到事业单位工作的，结合两年服务期间的年度考核结果、工作业绩、所学专业和能力特长，进行调剂分配，经区委编委和组织人事部门研究，明确安排至区财政全供事业单位岗位工作。
（2）选择留在企业发展的，在办理完事业单位辞职手续后，原三方协议同时自动失效，需与服务企业重新签订劳动合同，收回之前使用的人才专项编制。
5.存在下列情况之一的，退出引进人才库管理，不享受服务企业期满安置：
（1）年度考核结果为“不合格”的；
（2）服务企业期间，违反国家法律法规，从事违法犯罪活动的；违反企业管理制度，泄露企业商业秘密的；
（3）不服从组织和服务企业管理的；
（4）因其他原因，无法在我区正常开展工作的。
六、纪律与监督
（一）报考者不得报考聘用后即构成回避关系的招考岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形。
（二）引进人才所有工作人员主动接受纪检监察部门的监督。对违反引进人才工作纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
（三）本次人才引进，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格审核、面试资格确认、专业测试、面试、体检、考察、报到等，均视为自动放弃考试、聘用资格。考生履行诚信原则，要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、聘用资格。本次人才引进工作接受新闻媒体及社会各界的广泛监督。
（四）本次引进人才不出版也不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或者个人举办考试辅导培训班。对于社会上有关考试培训、网站或者出版物等宣传，请广大考生提高警惕、理性对待，避免上当受骗，防止权益受损。
七、信息发布
本《公告》未尽事宜，由涧西区引进研究生学历人才工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0379—64823198；网上报名技术咨询电话：
咨询时间：工作日上午8:30—12:00，下午15:00—18:30。
涧西区引进研究生学历人才工作领导小组
2024年7月8日
洛阳市洛龙区2024年“青骄计划”暨首批“绿色通道”引进高层次人才和急需短缺人才公告
为精准高效引进发展急需的高层次人才和急需短缺人才，进一步强化现代化洛龙建设的人才支撑，经研究决定，面向社会公开引进一批高层次人才和急需短缺人才。现将相关事宜公告如下：
一、引进对象及计划
（一）45周岁以下市级及以上高层次人才。即符合《洛阳市高层次人才认定和支持办法》认定的A、B、C、D类条件人才，以及推进“人才互认”，符合国内各省（自治区、直辖市）及所属地市级高层次人才认定标准的人才。高层次人才引进不限具体专业，自本次公告发布后，常态化受理报名。
（二）45周岁以下博士研究生或副高级职称及以上人才。博士研究生引进专业范围详见《洛龙区引进博士研究生专业范围一览表》（附件1），副高级职称及以上人才不限具体专业，自本次公告发布后，常态化受理报名。
（三）35周岁以下急需短缺专业硕士研究生。研究生阶段毕业院校应为国内“双一流”高校或QS世界大学综合排名前100名高校。急需短缺专业硕士研究生本批次拟引进15名，其中事业单位靶向引进5名，“政录企用”专项引进10名，具体岗位要求和专业范围详见《洛龙区2024年首批“绿色通道”引进急需短缺专业人才岗位及专业范围一览表（15人）》（附件2）。
二、资格和条件
（一）报考应具备的条件：
1．具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
2．具有良好的政治素质和道德品行；
3．具有正常履行职责的身体条件和心理素质，符合公务员录用体检标准；
4．具有符合岗位要求的工作能力；
5．国内普通高等院校博士、硕士应届毕业生应当于2024年7月31日前取得相应毕业证书和学位证书。留学博士、硕士毕业生须在2024年7月31日前取得教育部留学服务中心认证的国（境）外博士、硕士研究生学历学位认证书；
6．市级及以上高层次人才、副高级职称及以上人才、博士研究生年龄在45周岁以下（1979年7月以后出生），硕士研究生年龄在35周岁以下（1989年7月以后出生）；
7．国内普通高等院校博士、硕士毕业生须取得报名所用专业的学历学位证书，毕业证书所示专业名称须与《洛龙区引进博士研究生专业范围一览表》、《洛龙区2024年首批“绿色通道”引进急需短缺专业人才岗位及专业范围一览表（15人）》中所列专业一致；留学博士、硕士毕业生经教育部留学服务中心认证的学历学位认证书所示专业，须与所列专业相似相近；对于《研究生人才培养学科目录》中没有具体对应的国内高校自设学科（专业）和国（境）外留学考生的专业，重点参照主要课程、研究方向、学习内容和岗位专业需求等内容进行综合判断；
8．已就业人员须提供用人单位具有真实意愿的同意报考证明，同意报考证明须由对考生有干部（人事）管理权限的部门出具并加盖公章；
9．具备拟录用岗位要求的其他资格条件和法律法规规定的其他条件。
（二）凡有下列情况之一者，不得报名：
1．洛龙区机关事业单位在编在岗人员；
2．因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3．被依法列为失信联合惩戒对象或诚信记录有问题的人员；
4．在各级公务员招考、事业单位招聘、高等院校招生等考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；
5．法律、法规规定不得应聘到事业单位的其他情形的人员。
三、引进方式及程序
（一）市级及以上高层次人才、博士研究生或副高级职称及以上人才引进
1．受理报名
报名人员自行下载《洛龙区“绿色通道”引进高层次人才和急需短缺人才报名登记表》（附件3），填写完整后，将报名登记表及相关证明材料（身份证、第一至最高学历学位证书、境外留学人员教育部留学服务中心证明材料、职称证、荣誉证书、科研成果、单位同意报考证明等）扫描件PDF版以压缩包的形式发送至llrcyj@163.com，邮件主题统一命名为“人才类型+姓名”，如“A类人才+张某”。自本次公告发布后，常态化受理报名。
2．资格审查
对报名人员的相关信息进行资格审查。资格审查工作贯穿引进工作全过程，凡发现报名人员与引进岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，立即取消报名和聘用资格。
3．直接考核
考核采取专业能力评估＋面试的方式进行。
（1）专业能力评估。采取查阅资料、实地查看等方式对报考人员的专业技术水平、从业经历、工作实绩、学术成果、获奖情况等方面进行量化评估，满分为100分。
（2）面试。以半结构化的方式进行，重点测试报考人员的专业技术、工作能力、学习创新、逻辑思维、分析解决问题等，满分为100分。面试成绩低于75分者不得进入下一环节。
4．研究审议
对通过考核人员，充分结合其专业所长、工作实绩、个人意愿和我区实际需要、用人单位用才需求等情况，予以精准匹配荐岗，并提请研究审议。
如由于没有与人才发展相适配的事业编制岗位等原因，未能引进至我区事业单位工作的人才，洛龙区委人才办将着眼挖潜增效，联合区人社局、科技局、工信局等相关部门持续跟进沟通服务，积极为人才与洛龙用人单位牵线搭桥、精准撮合，或鼓励支持人才留在我区创新创业。
5．办理聘用
对经研究确定拟聘用的人才依照事业单位引进人才相关规定组织体检、考察、公示。通过体检、考察且经公示无异议的人才，拟引进人才与洛龙区签订服务承诺协议，并由编办、人社、财政等部门跟进办理相关入职手续。拟引进人才自接到通知起，原则上7个工作日内报到，逾期不报到者，取消聘用资格。拟引进人才与有关单位签有劳动合同或就业协议的，须由本人负责与相关单位解除，不能在办理聘用手续前解除的不予聘用。
（二）急需短缺专业硕士研究生引进
1．网上报名
（1）报名时间：2024年7月15日9:00至7月17日17:00。
（2）报名方式：报考人员请登录、上传照片、身份证进行网上报名。请报考人员合理安排时间，选择与本人条件相符的岗位尽早报考，避免因网络拥堵无法提交报名申请。报考人员须妥善保管注册密码，用于查询报考资格初审审核结果等事项。考生须上传符合系统规定、清晰、无变形、一寸近期正面免冠证件照（红、蓝、白底均可），jpg格式，照片文件大小在400k以内；身份证上传正反面。每名考生只能选择一个岗位进行报名，报名和参加面试须使用有效期内二代居民身份证。
（3）资格初审。通过报考资格初审的人员，报名信息一经提交不得修改。报名截止时间之前，未通过审查被驳回的人员，可改报其他岗位，报考资料不全或电子照片不符合要求被审核驳回的，报考人员应在提交信息截止时间前及时补充或更换并按要求再次提交审查。报名截止时间之后，报名系统自动关闭，所有报考人员不能修改或提交报名信息。本次报名不需要缴纳费用。
2．资格审查
（1）引进岗位报名人数与引进计划数的比例应不低于3:1，达不到开考人数比例要求的，经洛龙区委人才工作领导小组研究，及时向社会发布招聘计划调整公告。
（2）资格审查贯穿此次人才引进工作始终，凡发现不符合规定资格条件、提供虚假材料或违反引进工作规定的，一经发现，立即取消考试或聘用资格。
3．资格确认
面试前，进入面试的应试者均须进行面试资格确认，采取考生本人现场提交材料的方式进行。面试资格确认须提交以下材料原件及2份复印件：
（1）有效期内的二代身份证（身份证复印件正反面在同一A4纸上复印）;
（2）本科毕业证、学位证，研究生毕业证、学位证，所有取得学历的认证报告(学信网打印有效期内教育部学历证书电子注册备案表;国外高校毕业生须提供我国教育部出具的国外学历学位认证书);
（3）已就业人员须提供单位同意报考证明；
（4）应届毕业生暂未取得毕业证、学位证的，须由所在学校出具2024年7月31日前可以取得“双证”的证明（加盖公章）。
（5）本人履历说明及相关佐证材料（含工作经历证明、工作表现鉴定、与报考岗位工作需求相关的职业资格证书、职称证明、所获荣誉奖励等）。报考人员须对自己所提交的履历信息的真实性负责，凡发现弄虚作假的，一律取消考试、聘用资格。
4．履历分析+面试
（1）履历分析
（2）面试
①事业单位靶向引进面试
面试统一采取结构化面试的方式进行，主要测试考生的专业素养、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、语言表达、应变控制等能力素质，面试成绩满分100分，低于75分的考生不得进入下一环节。
②“政录企用”专项引进面试
面试统一采取半结构化面试的方式进行，主要测试考生的专业水平能力、岗位匹配度、学习创新、分析判断、逻辑思维等能力素质。面试成绩满分100分，低于75分的考生不得进入下一环节。
（3）测评总成绩
5．体检
根据测评总成绩，按照报考同岗位从高分到低分的顺序，以1:2的比例确定参加体检人员。体检标准按照现行的公务员录用体检通用标准执行。未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。体检不合格者不得进入考察环节。因考生放弃体检或体检不合格形成的空缺，从报考同一岗位的人员中，按测评总成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检相关事宜将通过洛龙区人民政府网站进行通知，请考生届时登录查看。
6．考察
体检合格人员根据测评总成绩，按照报考同岗位从高分到低分的顺序以1:1的比例进入考察环节。考察采取个别谈话、实地调查、查阅档案等方式进行，考察时一并进行资格复查。因考生自愿放弃考察形成的岗位空缺，可在报名同一岗位并体检合格的考生中，按测评总成绩从高分到低分的顺序进行递补。
7．公示
考察和资格复审合格者，等额确定拟引进人才，并在洛龙区人民政府网站进行为期7个工作日的公示。
8．研究聘用
经公示无异议的，拟引进人才与洛龙区签订服务承诺协议，并由组织、编办、人社等部门跟进办理相关聘用手续。拟引进人才自接到通知起，原则上7个工作日内报到，逾期不报到者，取消聘用资格。拟引进人才与有关单位签有劳动合同或就业协议的，须由本人负责与相关单位解除，不能在办理聘用手续前解除的不予聘用。
四、待遇和管理
（一）市级及以上高层次人才的相关待遇和管理
以“一事一议”“一人一策”方式予以从优支持。
（二）入职事业单位岗位的博士研究生或副高级职称及以上人才和急需短缺专业硕士研究生的相关待遇和管理
1．岗位职级待遇。引进人才均安排在洛龙区财政全供事业单位岗位工作。试用期1年，试用期工资可直接按试用期满后工资确定。引进博士研究生试用期满考核合格聘用为管理岗位的，工资级别按七级职员（相当正科级职务）执行；引进博士研究生和副高级职称及以上人员聘用至专业技术岗位，且符合岗位任职资格条件的，首次岗位聘用时可不受单位岗位结构比例限制；在没有相应岗位情况下，可按照我省事业单位特设岗位有关规定设置特设岗位；试用期满考核合格后，且连续两年考核合格以上等次的，聘用单位应拿出年度职称晋升评审计划岗位总量的20%，优先评聘符合条件的博士研究生和副高级职称及以上人员。试用期满考核不合格的取消聘用。
2．服务期限。引进人才最低服务期限为5年（含试用期），在最低服务期内，原则上不得申请调离洛龙。
3．职业发展。对于引进后表现优秀的人才，优先提拔重用或晋升职级。
4．跟踪培养。引进人才列入“青骄计划·琢玉行动”重点培养，并纳入全区高层次人才库进行重点跟踪服务。
5．补助补贴。博士研究生或副高级职称及以上人员服务期内可享受区级9万元的安家补助。博士研究生首次在洛缴纳社保，可享受市级每月2000元、最长36个月的生活补贴。硕士研究生5年服务期内可享受区级每月500元的生活补贴（5年共计3万元）。如遇政策调整，按最新规定执行。
6．子女就学。对引进人才义务教育阶段的适龄子女，可根据人才意愿，不受学区限制，协调在区管公办中小学择优就读。
7．住房保障。引进人才符合条件申请入住青年人才公寓的，由区委人才办、区住建局统筹协调分配入住，实现拎包入住。如房源紧张，将以发放租房补贴、购房补贴形式进行补助，具体标准按市区两级政策执行。如遇政策调整，按最新规定执行。
8．健康体检。服务期内每年为引进人才组织一次健康体检。
9．免费旅游。引进人才本人可申请免费领取一次“洛阳市旅游年卡”。
（三）“政录企用”专项引进人才的相关待遇和管理
1．岗位分配。引进人才与洛龙区签订三方协议，并按照“志愿优先、服从分配”原则，派遣至服务企业工作，服务期3年（含试用期1年），试用期满考核不合格的取消聘用。在服务期内，原则上不得申请调离。
2．岗位工资待遇。驻企服务期内，拥有事业单位编制身份，工资社保由区财政负担。试用期1年，试用期工资可直接按试用期满后工资确定。引进博士研究生聘用为管理岗位的，工资级别按七级职员（相当正科级职务）执行；聘用至专业技术岗位，且符合岗位任职资格条件的，首次岗位聘用时可不受单位岗位结构比例限制；在没有相应岗位情况下，可按照我省事业单位特设岗位有关规定设置特设岗位；试用期满考核合格后，且连续两年考核合格以上等次的，聘用单位应拿出年度职称晋升评审计划岗位总量的20%，优先评聘符合条件的博士学历人才。另驻企服务期间由所在企业根据人才发挥作用情况发放绩效奖励，绩效奖励不低于2000元/月（24000元/年）。
3．跟踪培养。“政录企用”专项引进的博士、硕士研究生列入“青骄计划·琢玉行动”重点培养，根据岗位性质和人才特点，联合企业列为储备干部，一人一方案跟踪培养，推动人才懂技术与会管理、参与项目与了解市场齐进共通。
4．考核管理。引进人才由区人才发展服务中心建立个人档案，纳入事业单位人才库管理，接受我区组织人事部门和服务单位双重管理。对人才的考核采取组织人事部门和服务单位联合考核，日常考核和年度考核相结合的形式，主要考核政治素质、思想状况、工作表现、学习情况等内容，充分听取和尊重服务单位给出的评价。
5．期满双向选择。引进人才派驻企业服务期满后，可进行双向选择，选择回归体制内工作的，结合其三年服务期间的年度考核结果、工作业绩、所学专业和能力特长，进行综合考核、调剂分配，经组织人事部门研究并报区委编委会议研究同意后，明确安排至区财政全供事业单位岗位工作，对表现特别优秀的按照干部选拔任用相关规定，优先提拔重用或晋升职级。选择留在企业急需发展的，在办理完事业单位辞职手续后与服务企业重新签订劳动合同，不再占用人才专项周转编制。
6．补助补贴。博士研究生3年服务期内可享受区级9万元的安家补助；博士研究生首次在洛缴纳社保，可享受市级每月2000元、最长36个月的生活补贴。硕士研究生3年服务期内可享受区级每月500元的生活补贴（3年共计1.8万元）。如遇政策调整，按最新规定执行。
7．子女就学。对引进人才义务教育阶段的适龄子女，可根据人才意愿，不受学区限制，协调在区管公办中小学择优就读。
8．住房保障。引进人才符合条件申请入住青年人才公寓的，由区委人才办、区住建局统筹协调分配入住，实现拎包入住。如房源紧张，将以发放租房补贴、购房补贴形式进行补助，具体标准按市区两级政策执行。如遇政策调整，按最新规定执行。
9．健康体检。服务期内每年为引进人才组织一次健康体检。
10．免费旅游。引进人才本人可申请免费领取一次“洛阳市旅游年卡”。
11．存在下列情况之一的，退出引进人才库管理，不享受培育期满安置待遇：
（1）连续两年考核结果为“不合格”的；
（2）因个人原因，单方面违约提出离职的；
（3）培育期间，违反国家法律法规，从事违法犯罪活动的；
（4）不服从组织和培育单位管理的；
（5）因其他原因，无法在我区正常工作的。
五、纪律与监督
本次引进人才，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格审核、履历分析、面试、体检、考察、报到等，均视为放弃聘用资格。引进人才应恪守诚信原则，对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反工作纪律的，一律取消聘用资格。区纪委监委全程参与并监督本次人才引进工作。欢迎新闻媒体及社会各界监督。
六、信息发布
本《公告》未尽事宜，由中共洛龙区委人才工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0379—63212353
咨询时间：工作日期间上午8:30—12:00，下午3:00—6:00。
中共洛龙区委人才工作领导小组办公室
2024年7月8日
