HRBP全称为HumanResourceBusinessPartner，中文名称：人力资源业务合作伙伴，是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。
随着互联网的发展与数字化时代的趋势，现在传统的HR大多数都已经转型为HRBP了。
他们的区别主要有三个方面：
第一：业务方面的区别。
传统HR分模块管理，基本上是分为6各模块，例如，薪酬，招聘，培训等，一人或几人各负责一个小模块，对各自的模块业务比较精通；
而HRBP则不然，它的工作按公司经营业务范围分，一人或几人负责不同的业务部门。
所以，HRBP基本上可以是一个总监级别内容，负责的内容和范围都很广。
第二：工作自主性方面的区别
传统HR更倾向于接受指令，角色为执行者；也就是说业务部门有什么需求提出来，HR部门就怎么执行，让招聘几个人就招聘几个人，让找什么培训就找什么培训。
而如上面所说，HRBP因为贴近业务，更倾向于业务合作伙伴，角色为协调者和问题解决方案设计者。也就相当于业务部门的角色，这样站在业务部门的角度看问题，招聘和培训等工作更贴近业务部门的需求，推动业务发展。
第三：部门归属的区别
传统HR归属人力资源部管理，属于职能部门，比较独立，所以服务属性明显，属于后勤支持；而HRBP则不一定，有的归属共享中心，更多的归属业务部门，属于业务部门，从原来的后勤属性变成了业务部门。
很多HRBP在业务部门做了一段时间，也能够转行到业务部门做总监或者经理，也都是不错的选择。
所以新的一年，你也应该考虑如何从HR转变为HRBP了。
