作为部门总监团队的leader，招错了人怎么办？
即使在试用期，磨合来磨合去，时间精力的投入，以及最后不得不开人，总是一件让你觉得非常麻烦的事，不是么？那怎么招聘到你当下这个职位想要的，纠错成本最低的人呢？
下面介绍几种全球知名的职业测试，最后一个为亲测亲试下来最为快捷准确度最高判断方式最简单的，希望能对您以后的招聘过程起到作用！
1.霍兰德
约翰·霍兰德提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。他认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关。
并提出了职业兴趣的六种类型：实践型、研究型、艺术型、社会型、管理型和常规型。
2.PDP
又称五种动物性格测试，你是老虎、孔雀、考拉，还是猫头鹰、变色龙？五种动物分别对应支配型、沟通型、耐心型、精确型和整合型五种特质。PDP性格测试准确地测出你的个性特点、优缺点、主要行为以及你在团队中的定位。
是目前全球涵盖范围最广、精确度非常高的，知名企业在人才运用上大概率使用的管理工具。
3.DISC
DISC是最权威、最悠久、最专业的性格分析方法之一，被广泛应用于招聘、经理人发展、团队建设、职业生涯规划中。
“DISC”是指Dominance——支配，Influence——影响，Steady——稳健，以及Compliance——服从，是一款世界500强和猎头公司招聘人才时常用的性格测评，用在找对象方面也比较合适。
4.MBTI
MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具，是一个4维人格评估指标。每个维度有两种可能性，因此该方法可根据16人格类型进行分类，每种类型的人格都以4个字母加以描述。许多大公司都会使用这套测试来了解员工的特点。
四个维度分别有两种可能性：
外向（E）和内向（I）
感觉（S）和直觉（N）
思考（T）和情感（F）
判断（J）和知觉（P）
四个维度，两两组合，共有十六种类型，不同类型适合不同的职位属性。
5.霍兰德
约翰·霍兰德提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。他认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关，并提出了职业兴趣的六种类型：实践型、研究型、艺术型、社会型、管理型和常规型。
6.三叶草
Lieben,Arbeiten,Spielen（热爱，努力，玩耍）。玩耍是因为有兴趣，而努力会带来能力，热爱则是价值观的体现，这也就组成了兴趣-能力-价值观的三叶草模型，一旦三叶草其中一页缺失，三叶草就容易停转，职业中的失落、焦虑和厌倦也就由此产生了。
7.五彩性格
性格分析的工具，认为每一个肉眼可见的行为背后，都有其特定的思维模式、观念、需求及感受。
根据卡牌的颜色、分数、字面、摆放位置，不同的排列组合会有不同的解读结果。看起来很简单，实际做起来蛮难，解读力比较强，也很准。
8.九型人格
2000多年的古老历史学问，它按照人们习惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特质，将人的性格分为九种。专业度比较强，有相关书籍可以参考。
9.接下来，重点推荐我所使用的：CPSM
测试题完成后，统计CPSM的个数，然后根据下图进行分析
CPSM结果分析
解读方式，如：
Leader潜力特质的CM组合为最佳，新媒体市场品牌销售类的职位一定要带S，具有创意思维活跃，PM组合基本都是非常被动的听话类基础职位，大家使用后慢慢感受，并和员工一起做阶段性总结，帮助他们共同成长。
测试题和答题卡在下一篇，供大家下载且招聘时打印出来，让应聘者在和你面试前使用。
