南海网、南海网客户端海口12月29日消息(南海网记者庄晓珊)12月29日，2017海南省人力资源服务行业协会揭牌、全国优秀人力资源企业联盟启动仪式暨首届人力资源变革与创新大会在海口观澜湖大酒店举行。HRoot总经理唐秋勇作主题分享。
唐秋勇以“HR的未来简史”为主题，围绕技术的突变、商业环境的跃迁、工作的未来、组织设计、人工智能的入侵、未来的人力资源部与HR等内容进行探讨，用多维思想重新审视了人力资源管理世界的崩塌与重构。
唐秋勇指出，技术突变的时代带来很多新的商业模式，技术快速更新带来的冲击也让企业与员工都经受着前所未有的压力。他说，企业的生存环境最深刻的变化是：成功和衰败都是呈现直线的，要么快速登顶，要么断崖式跌落。
传统的线性增长公司，如何在指数增长的时代生存？唐秋勇认为，今天企业规模已经不在是一项优势，成败的逻辑，将不在总体上或者平均数上的力量较量，而是关键局部的强弱对比。他认为，对于组织而言，要么创新，要么灭亡。效率只会带来线性增长，指数性增长从来都是基于创新的，对于组织人力资源管理者而言，需要在组织内部建立有助于创新的文化氛围。
唐秋勇说，随着移动互联网大潮席卷而来，未来人与机器将通过虚拟网络实现互联，科技将改变人类生活生产，人们将重新定义自己的工作。他通过多个例子预测道，在2025年前，HR部门最重要的工作是组织设计。未来的企业学习将是海量、高频、新鲜、多样化、个性化的。2025年，99%的人力资源共享服务中心的HR工作岗位将被机器所取代。
“今天，我们已经完全处于一个不同的世界。是时候向旧世界挥一挥手，欢迎来到新世界。”唐秋勇说。
