近日，高新区人社局指导河北瑞鹤医疗器械有限公司和河北特邈网络科技有限公司组建劳动争议调解委员会并挂牌成立，标志着全区已有110家可以开展劳动争议调解工作的企业，打通了企业化解劳动争议的“最后一公里”。这也是人社局“献礼二十大强企助企行”专项行动见成效的缩影。
为营造更优营商环境，促进企业高质量发展，自今年6月起，人社局聚焦调解仲裁、社会保险、就业创业、劳动保障、人才政策等业务领域，开展为期五个月、每月一主题的企业“零距离”专项服务活动，上门送政策、解困惑。
8月，由劳动仲裁院承办以“调纠纷，促和谐，保稳定”为主题的第三场活动，秉持“预防为主、基层为主、调解为主”的原则，指导企业成立劳动争议调解委员会，为企业发展保驾护航。组织建设规范化，全区出台《石家庄高新区企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》，明确调解组织办事机构、调解程序等制度，做到调解组织规范、程序规范、工作规范；调解工作标准化，全区基层调解组织标识标牌统一、工作制度统一、上墙内容统一，实现调解委员会工作职责、组织制度、调解过程的标准化；企业利益最大化，从企业调解委员会的标牌标识制作、法律法规及政策汇编、调解员培训，经费均列入年度财政预算，全部由政府财政负担，企业零负担；仲裁审查合法化，对提出仲裁审查申请的案件，仲裁院当日依法立案、受理、审查，减轻企业诉累，确保企业调解组织的公信力，真正实现“案结事了”；对口指导专业化，由人社部门业务骨干组成宣讲团，实地走访企业，现场解读人社政策、现场解答企业问题、现场回应企业感悟。建立仲裁员定点联系调解组织制度，由仲裁员为企业讲解劳动用工法律知识及案例，专业指导；企业帮扶常态化，每期活动结束后，由人社各业务处室将政策业务材料赠送给企业，并互留联系方式，随时解答困惑，构建携手稳经济、促发展的良性互动机制。
