薪酬管理系统哪家强？最全选型攻略在这里。企业的人力资源部门需要承担大量的工资、社保公积金、个税计算等问题，通过Excel处理的模式存在工作量大、效率低、易出错、人力成本高的问题。同时，琐碎的繁杂性事务耗费HR太多精力，忽略了人力资源的战略性角色。薪酬管理系统主要用于解决人力资源管理中的薪酬核算和发放问题。
企业HR在后台设置薪酬的构成标准和核算规则之后，薪酬管理系统能够根据每个月实时记录、更新或导入的相关数据自动完成核算，并且自动生成工资报表、个税报表等。在薪资发放方面，薪酬管理系统能够提供一键生成工资条、薪资代发/垫发，能够提高薪酬管理工作的效率和准确性。
但是一款好的薪酬管理系统，能够帮助企业在正确的时间里，选择正确的人，实现人员的合理配置，起到重要的作用，从而达到企业的战略目标和经济效益的最大化。那么，薪酬管理系统哪家强？选型应该看哪些方面呢？
1.看系统功能是否齐全人力资源管理企业的工作很复杂，所以一个好的人事薪酬管理系统需要覆盖人力资源的所有过程，如招聘、工资计算、考勤等。帮助人力资源实现各模块之间的数据共享，真正帮助企业提高人力资源管理效率，节省成本。另外，各企业的实际情况不同，要求良好的人事管理系统支持定制人事报告、人事基本资料报告、人事报告、月工作明细表、月工作总结表、员工工资表等各种报告输出，报告模板设计简单方便，操作灵活。
2.系统是否易学易用系统的简单操作是最重要的，因为大多数人力资源部不是专业的信息技术人员，只需要简单的培训就可以使用，因为人力资源管理系统是希望他们远离加班的日子，减轻他们的工作负担，而不是加重负担。
3.系统是否可灵活多变企业的发展不断优化，良好的系统能否适应企业的变革，可以无限定制项目、定制表、定制函数、定制公式等，只要系统有基本的数据、规则，不需要开发人员就可以创造新的功能。
4.系统售后服务良好的薪酬管理系统重视服务，任何系统都有崩溃时，企业员工不是系统开发人员，系统出现问题时，要求生产的厂家立即帮助维护，不发生合同和一带现象。
5.系统数据安全薪酬管理系统包含了整个企业员工的信息资料，如果数据泄露，不仅会威胁企业，还会损害员工的信任。因此，良好的薪酬管理系统需要数据安全保障。
因此，如果企业真正的按上面的方法进行薪酬管理系统选型一定可以选择到适合本企业、性价比高、易扩展、易维护、易用、售后服务好的薪酬管理系统。
红海云作为专业的eHR供应商，不仅有丰富的人力资源数字化解决方案经验，深刻了解薪酬管理系统哪家强的相关问题，还拥有能够覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的成熟产品体系。
