是指从事某一专业学识、技术、能力的起点标准，属于职业资格鉴定考试，是由劳动和社会保障部组织的考试，即省级考试，是由用人单位和第三方机构开展职业技能等级认定、颁发的职业技能等级证书。
是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。
用人单位和社会培训评价组织按照国家职业技能标准进行考核评价，考试合格可获得职业技能等级证书，符合条件可申领职业技能补贴。
等级划分：
四级（中级）具备以下条件之一即可
1、从事相关工作满4年；
2、技工学校本专业或相关专业应届生；
3、高等院校本专业或相关专业在校生。
三级（高级）具备以下条件之一即可
1、已有四级证书后，累计从事相关工作满5年；
2、已有四级证书后，技工院校在校生或应届生；
3、已有四级证书后，大专学历累计从事相关工作满2年；
4、已有四级证书后，本科学历累计从事相关工作满1年；
5、硕士及以上本专业或相关专业的应届生（含未取得毕业证）。
二级（技师）具备以下条件之一即可
1、已有三级证书后，累计从事相关工作满4年；
2、已有三级证书后，技工院校相关专业累计从事相关工作满3年，预备技师满2年；
3、已有三级证书后，大专／本科学历且累计从事相关工作满2年；
4、已有三级证书后，硕士学历累计从事相关工作满1年；
5、博士本专业或相关专业相关专业累计从事相关工作满2年。
一级（高级技师）具备以下条件之一即可
1、已有二级证书后，累计从事相关专业满4年。
注：
①相关职业是指劳动关系协调师、劳动关系协调员、企培师等职业。
②本专业和相关专业是指人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理、企业管理、行政管理、等专业。
③相关证书：劳协师与企业人力管理师相关联的职业资格证书。
