终身学习时代已经到来，当下，许多人将心理学作为学习内容，期望将心理学与日常生活、工作相结合，以准确认知他人，不断提升自我。
作为人力资源管理工作者，工作内容就是与人打交道，在人力资源工作的“选、用、育、留”各个环节，处理各种人际关系。因此，不少HR在选择学习内容时，都将心理学作为自我提升的必修课之一，真正的HR高手，能够将所学心理学知识应用在人力资源管理的工作中。
作为HR，在学习与运用心理学时，你是否遇到过这样的问题？
虽然掌握了一些心理学知识，但是在人力资源管理实际工作中，常常发现许多新的问题。
当工作从一个阶段转向另一阶段时，对心理学知识的应用还停留在上一阶段，心理学知识应用出现断层，导致工作难以衔接。
学习了许多有关心理学的课程，但不同的课程讲师分别讲述不同模块的知识，授课方式与工具方法多种多样，实际操作并运用于人力资源管理整体工作流程的难度较大。
多数HR只有2~3年工作经验，想要将心理学知识与人力资源管理工作无缝对接，难度很大。
……
如何让自己快速拥有10年经验，轻松搞定人力资源心理学实践？单靠自己在工作中一点点积累，是最笨的方法。你是否考虑过请资深专家指点？
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《九门人力资源心理学系统微课》
聚焦人力资源领域“选、用、育、留”关键模块
“案例+解析+心理学技巧”三位一体的教学方法
建立人力资源管理心理学的系统思维
学习人力资源管理全部流程均可操作应用的整体方法
获取符合HR管理心理学趋势的实践新知
课程对象：
所有企业HR，企业管理者
想要学习提升获取更大发展空间的职场人士
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