根据工作需要，珲春市人民法院委托吉林省中诚劳务派遣有限公司面向社会公开招聘6名劳务派遣人员，现将有关事宜公告如下。

一、招聘原则

实行“统一、公开、透明、择优”的招聘原则，按照德才兼备的用人标准，面向社会公开招考，择优聘用。

二、招聘岗位及人数

公开招聘珲春市人民法院劳务派遣人员6名，其中4名书记员（性别要求：男女不限3名、男性1名），1名司法警察（性别要求女），1名文字综合（性别不限）。

按照劳务派遣的方式，聘用后将派遣到珲春市人民法院工作，由吉林省中诚劳务派遣有限公司与招聘人员签订劳动合同，实行劳务派遣制。

三、岗位职责

（一）书记员岗位职责

担任庭审、调查等过程中的记录工作；办理庭前、庭中、庭后等过程中的事务性工作；整理、装订、归档案卷材料；办理相关案件网上流程工作；完成其他事务性工作。

（二）司法警察岗位职责

1、维护审判秩序;

2、对进入审判区域的人员进行安全检查;

3、刑事审判中押解、看管被告人或者罪犯，传带证人、鉴定人和传递证据;

4、在生效法律文书的强制执行中，配合实施执行措施，必要时依法采取强制措施;

5、协助机关安全和涉诉信访应急处置工作;

6、执行拘传、拘留等强制措施;

7、法律、法规规定的其他职责；

8、院里交办其他工作任务。

（三）文字综合岗位职责

主要从事法院机关文件、工作汇报、工作总结、工作经验以及新闻宣传稿件的起草。

四、报名条件

（一）报名参加招聘的人员应具备下列条件：

1、具有良好的政治素质和道德品行；

2、具有专科以上学历，专业不限；

3、年龄在22周岁以上，28周岁以下；

4、能熟练操作办公系统，计算机中文录入速度达到每分钟80字以上；

5、认真细致，踏实肯干，具有一定的解决实际问题能力；

6、具有正常履行职责的身体条件；

7、同等条件下，有一定文字功底者优先；有相关法律工作经验或特别优秀的人员条件可适当放宽。

（二）有下列情形之一的不予招聘：

1、曾受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分的；

2、涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的；

3、违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；

4、其他不宜从事法院工作的情形。

五、招聘流程

（一）报名

1、报名时间：2022年6月10日至6月13日。

（二）资格审查和考试

1、报名截止后，将统一对报名人员进行资格初审。从符合报名条件的人员中，择优确定参加笔试人员，考试分为笔试、面试两个部分。报考司法警察岗位的人员需要进行体能测试环节，请大家着运动装、运动鞋。具体时间地点另行通知。

2、笔试测试内容：计算机中文录入测试（听打、看打、制作表格，自备笔记本电脑）和文字综合能力测试。体能测试内容：10米*4往返跑、长跑、纵跳摸高。

3、笔试结束后直接进入面试环节,面试以结构化面试为主。

（三）体检和考察

1、根据笔试和面试的综合成绩确定考察和体检人选。

2、组织人选进行体检，体检标准参照公务员录用有关标准执行，费用自理。

3、对体检合格者进行考察，主要包括政治表现、道德品质、工作能力和实绩、岗位匹配度、沟通协调、人际交往能力等内容。

（四）确定招聘人选

根据岗位需要，综合考虑专业测试、面试和体检考察情况，择优确定招聘人选。

（五）签订劳动合同

对拟聘用人员统一安排工作岗位,按相关规定与吉林省中诚劳务派遣有限公司签定劳动合同，聘用人员试用期为三个月。试用期内不合格者解除劳动合同。

五、薪酬待遇

试用期期间，实行试用期工资。试用期后，工资由基本工资、绩效工资（基础性/奖励性）组成，享受五险一金。单位提供就餐、办公设备、差旅费等必要保障。

六、其他事项

1、在招聘过程中对申报材料故意隐瞒、弄虚作假的，一经发现证实，取消资格；已办理聘用手续的，取消聘用，考生本人承担由此产生的一切后果。

2、拟录用在职人员须在通知的规定时间前，提供解除劳动关系证明；无法提供的，取消录用。

3、考生应保证通讯工具畅通，因通讯不畅导致相关后果由考生本人承担。

4.咨询电话：0433—7541911、，孙主任。

附件：《珲春市人民法院社会购买服务人员招聘报名表》