广东养老金规模怎么样？够不够？当遭遇不合理的降薪调岗，员工应如何维护自己的权益？12月12日，广东省人力资源和社会保障厅上线广东“民声热线”，就养老金、劳动者权益保障等热点问题进行了解答。
聚焦一
遭遇不合理的降薪调岗
“打工人”如何维权
单方面降薪调岗，员工该何去何从
调岗降薪，在企业看来，这是行使人事自主管理权的需要和体现；一些员工认为，所调岗位不符合实际情况，其实是用人单位想要变相解除劳动合同。如果“打工人”遇到不合理的降薪调岗，该如何保护自己的权益？
市民王先生是一家装饰工程公司的员工。今年以来，该企业受到行业发展影响，先后两次向员工发出降薪10%的通知。面对降薪，王先生表示理解并接受。但是下半年，该企业第三次发出降薪通知。
这一次，王先生及同事明确拒绝了单位提出的降薪要求，但是换来的，却是一份停工待岗通知。“10月，公司单方面通知我们不用来上班了，第一个月按照合同发放工资。但后面的11个月，将按广州最低工资支付标准2300元/月进行支付。”王先生表示，在公司正常运营的情况下，只有不同意降薪的同事收到停工待岗通知。“公司的做法并不合理，目的是逼迫我们自动离职，减少公司合规辞退员工的成本。”王先生表示。
省人社厅回应：做法不恰当，甚至违法
“该企业并没有出现停工停产的事实情况，而且企业也没有跟员工协商达成一致，就单方面采取让员工停工待岗且只发放最低工资标准工资的做法不恰当，甚至违法。”广东省人社厅劳监局副局长肖韧表示，劳动者对于企业采取这样的行为，可以向人力资源社会保障部门的劳动保障监察机构投诉举报或者是向劳动人事争议仲裁机构申请劳动仲裁。
“劳动保障监察机构接到投诉举报后会对该案进行调查核实。在调查核实过程中，企业对其行为的合法性要承担举证责任，要证明事实依据、法律依据、程序等合法。”肖韧表示，如果企业确实在事实层面有违法行为，违反了《劳动合同法》，人力资源社会保障部门会责令企业改正。
如果企业拒不改正将有何应对措施？对此，肖韧回应：“如果企业拒不改正的将会对企业进行2000元至20000元以内的行政处罚。同时，如果企业拒不履行工资支付，劳动者还可以申请法院强制执行。”
广东省人社厅劳动关系处处长黄海京补充道：“实际上很多劳动者也忽略一个问题。因为现在有一定规模的企业，都会组建工会组织，包括劳动争议的调解组织，这个组织实际上在帮我们劳动者发声，维护我们劳动者合法权益的有力保障。”出现这种问题，劳动者可以借助工会和调解组织出面帮忙协商。
企业该如何破解降薪矛盾？省人社厅：可进行经济性裁员
如果企业确实遇到经营困难，想让员工降薪，企业正确的处理方法是什么？
“企业确实经营困难，想渡过难关，但是在沟通当中未必员工都认同企业的做法，这个矛盾是存在的。”肖韧回应，公司可以进行经济性裁员，但需要满足一定的条件和程序。
具体而言，企业首先要把困难的情况要向员工跟工会通报，进行说明。然后提出裁员主张，主张通过报告工会和员工以后，向人社部门提出裁员的方案。人社部门获悉这个方案没有认为企业的方案违反法律规定后，企业就可以根据方案实施。
值得注意的是，方案实施过程当中企业要按照《劳动合同法》的规定，对裁员的员工进行经济补偿。
聚焦二
全省养老保险基金
累计结余达1.78万亿元
现场，广东省人社厅相关负责人还介绍了广东省社保服务情况。广东省努力让群众尽量少跑腿，可以掌上（手机）办事，足不出户就可以办理。现在全省通过网上办理的社保经办量达到90%以上，不需要到现场办。如果确实要到现场办，全省有2万多个镇村和符合条件的商业银行网点，都是经办网点。目前，广东省正在扩展经办网点，争取让群众能够在城镇15分钟见到一个经办网点，在农村5公里范围内可以找到一个经办网点。
针对公众关心的养老金规模问题，该相关负责人回应，请大家放心，养老保险基金肯定是够的。最新数据显示，全省社会保险（养老、失业、工伤保险）基金现在累计结余达到1.8万亿元，其中养老保险是1.78万亿元。同时，广东解决了各地不平衡的问题，实现全省统收统支。
文/·新花城记者：刘春林
标题图：视觉中国
·新花城编辑：苏琬茜
