“过去，国内核电开关设备尤其关键元器件基本依赖进口。而核电1E级开关设备在核电站执行安全级功能，是抗震Ⅰ类设备，保证着核电站的安全运行，关键核心设备不能受制于人……”8月6日，在河南森源电气股份有限公司，该公司总经理助理、副总工程师崔晓科自豪地对记者说，通过努力，他们团队已经攻克了核电1E级开关设备一系列关键技术，成功研发出我们自己的三代和四代核电技术的开关设备，扩大了公司核电产品在核电站的应用领域，也进一步打开了更加广阔的核电产品市场空间。
崔晓科今年42岁，毕业于大连理工大学电气自动化专业，自2003年进入公司以来，专注于技术创新，申报发明专利14项，实用新型专利25项，被评为许昌市优秀学术技术带头人、首届长葛市优秀专家。
近年来，长葛市深入实施“人才强市”战略，着力在“引育用留”四个方面持续发力，加快建设人才强市，为全市经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑。为营造识才爱才敬才用才浓厚氛围，在市域媒体上开设“专家风采”专栏，全面展示全市各行业优秀专家风采，进一步激励更多优秀人才脱颖而出。
为了引导青年人才补足精神之钙、筑牢信仰之基、把稳思想之舵，长葛市结合本地产业特色和红色教育资源，坚持走理论与实践相结合的道路，组织返乡大学生化身“青春体验官”，把社会实践作为第二课堂，作为了解社情民意的平台，开展“喜看家乡变化，感受家乡魅力”观摩活动，在看红色场馆、看乡村发展、看园区建设、看企业提质中帮助在校大学生走近家乡、了解家乡。通过参观市内重点企业、全国文明村镇等，详细解读长葛人才政策、发展规划，让广大青年人才深入了解家乡经济社会发展现状，增强家乡自豪感，鼓励在校大学生毕业后返乡就业创业，为“四力长葛”发展提供“青春建言”。
“安逸的生活让我们心里很少有激情，但今天的参观让我们的血液再次沸腾。我将以革命先烈为榜样，牢记初心使命，沿着先烈的足迹继续前行。”在参观完烈士陵园后，新入职河南黄河旋风股份有限公司的郑州大学毕业生张建明激动地说。
同时，长葛市聚焦引才聚才，出台《长葛市创业创新人才（团队）引进培育计划》，建立人才供求信息定期发布制度，梳理各类紧缺人才需求清单，常态化开展“线上线下”招才引智活动。今年以来，该市共引进青年潜力人才710人，举办了“职在葛天”高校毕业生专场招聘会等各类招聘活动43期，组织企业参加省内外高校专场人才招聘6次，发布招聘信息680条，提供就业岗位2万余个；先后创建2个国家级、60个省级创新平台，1家院士工作站、3家中原学者工作站、7个博士后科研工作站和创新实践基地，备案研发机构达392家，全市平台研发人员总人数3865人，本科以上学历2221人，其中，硕士144人、博士47人，进一步推动平台聚才、产业用才融汇贯通。
长葛市委常委、组织部长刘红选表示，下一步，该市将以高质量建设青年发展型县域试点为契机，在青年人才的思想引领、引才聚才、培养锻炼、服务保障上持续发力，不断加大青年人才引进培育力度，为争当高质量建设城乡融合共同富裕先行试验区排头兵赋能增势。
