这几天，外资快消公司玛氏开启了2024校园招聘项目。
就“青青湾求职”青青君了解，很多我们熟知的糖果，都是这家公司生产的。比如，德芙、士力架，以及MM's巧克力豆，绿箭、益达口香糖，还有宝路狗粮、伟嘉猫粮等等。
与其他跨国快消公司不同的是，玛氏至今都是家族公司，坚持不上市。而且这家公司有自己独特的企业文化，平时办公室无限量供应自家产的糖果，还允许带宠物上班。
而从去年开始，该公司的管培生项目进行了更新，目前开放销售和市场、创研供应、数智化技术方向、支持职能方向的管培生招聘。
只要是毕业时间在2024年7月1日之前，并且截止2024年7月1日累计全职工作时间不超过24个月的都可以应聘。
也就是说，应往届生都可以应聘。
那么，应聘他们家的职位，职业前景究竟如何呢？
今天，“青青湾求职”青青君就和大家聊聊这家快消公司，以及他们家的校园招聘项目。需要指出的是，我之前还写过相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：
全球最大“糖厂”玛氏校招上班时被糖果包围，是种什么样的体验？
玛氏管培生补招员工福利：可带宠物上班；无限量供应糖果零食
全球最大“糖厂”
就“青青湾求职”微信公众号（ID:qqwjob）青青君所知，今年年初，由国外媒体CandyIndustry发布的《2023全球糖果百强榜》新鲜出炉。
在今年的榜单中，玛氏继续蝉联第一，这是自CandyIndustry开榜以来，玛氏第11年蝉联榜首，依旧以220亿美元的糖果、巧克力销售额大幅领先。
事实上，该公司的业务已经遍及全球80多个国家和地区，进入中国市场也已经有30多年。
因为他们家在中国的业务也以糖果、巧克力为主，故而有“糖厂”的雅号。
从中也可以看出，该公司一贯的低调风格。
甚至，尽管利润超过很多世界500强公司，但玛氏家族坚决不肯让公司上市。
因此，至今，他们家都还是一家百分之百的私人企业。在他们看来，只有这样才能保证公司管理的独立性和对利润的完全控制。
此外，他们家骨子里并不希望追求高利益，而是追求正确的利益水平。所以，家族成员也一直为自己不上市，保持独立性，不用看董事会的眼光而自豪。
就“青青湾求职”青青君所知，和不少外企类似，该公司也推崇扁平化管理。在这里，没有所谓的员工或者雇员之称，上下级制度也不是很明显。大家都互相称呼为“associate(同事)”，就连部门的高管都会坐在你的旁边办公，没有专门给高管的单独办公室，所有的会议室都是开放给所有人的。
甚至，为了营造宽松、自由的办公环境，办公室总是充斥着无限量供应的糖果、巧克力，在这里上班要想减肥，基本不可能。
而且，员工家里有宠物的，也可以把宠物带来办公室，方便照料。
解读玛氏2024管培生招聘项目
就“青青湾求职”青青君了解，从去年开始，玛氏的管培生项目进行了更新，目前开放销售和市场、创研供应、数智化技术方向、支持职能方向的管培生招聘。
只要是毕业时间在2024年7月1日之前，并且截止2024年7月1日累计全职工作时间不超过24个月的都可以应聘。
也就是说，应往届生都可以应聘。
不过，需要注意的是，管培生有三年的轮岗周期，轮岗地点为全国，工作城市不定。所以，大家要做好在轮岗期间轮换城市工作的准备。
那么，应聘该公司职位，职业前景究竟如何？
从好的方面来说，玛氏校招薪酬给得非常慷慨，在以高薪闻名的跨国快消公司中也是比较顶尖的。部分岗位起步年薪可以达到数十万。
此外，他们家平等的工作氛围以及企业文化，还是比较适合年轻人的。如果以后跳槽，该公司的管培生市场认可度也比较高。
不过，话说回来，外资快消公司不少工作岗位的压力还是比较大的，晋升空间相对有限，人员流动性也比较大。
大家在网申前，要充分考虑利弊，然后再进行抉择。
接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君整理了玛氏2023销售和市场方向的管培生面试经验，供大家参考：
问题是自我介绍；为什么选择玛氏管培生？
以及一些宝洁八大问的问题。
英文问题要用英文来回答。
回答时，尽量使用STAR法则，突出与岗位匹配的能力特质，并要了解公司产品、业务版图。
初轮群面：
全英文的形式，case问题是：
在有限的预算下，要讨论将预算给哪个品牌？怎么后续分配预算？
Case有一页图表数据包括品牌信息、产品矩阵、销售渠道、年度目标达成情况等。
AC终面：
全英文形式，环节包括：群面、个人case、个人演讲、经理面。
群面case是每人一个角色，共同策划活动，然后推选一人做总结演讲。
个人case是针对一个宠物产品做app，case的页数不超过10页。根据这个case要做ppt，然后做演讲。ppt内容要包括这款宠物产品app的主要功能；做这款app对公司业务能带来什么好处；做app可能遇到的挑战和风险等。
经理面主要围绕刚才的个人case问一些问题，然后问一些候选人的基本信息。
最后，祝大家应聘成功！
