近年来，山东人力资源服务业“裂变”式发展，营收猛增，业务范围快速拓展，涌现出了一大批知名品牌，涵盖日常生活、高精尖产业等诸多领域，行业美誉度大大提升。在短短十余年间，山东人力资源服务业就实现了迭代升级，成为了山东的一块金字招牌。山东人力资源服务业为何能够迈向高质量发展？针对这个问题，可以总结的经验很多，重视品牌建设就是其中不可或缺的一条。
梳理山东人力资源服务业的发展历程，可以发现，在行业兴起之初，诸多企业就表现出了重视品牌建设的超前意识。
上世纪70年代末，山东汇诚劳务服务有限公司（以下简称“山东汇诚”）组织60名乐陵农民赴天津塘沽新港承担港口公路、码头附属设施修建任务。彼时，刚刚起步的山东汇诚就让工人穿上了带有品牌标识的衣服，打出了“乐陵港务工人”的品牌。
敢于在创立之初打出自己的品牌，反映出一家企业对自己服务品质的自信，也向外界传达出一种诚信、负责的态度，以及坚持长期主义，致力企业长远发展的决心。
品牌，在企业兴起之初，代表的是企业对用户的承诺。经过多年发展，累积了用户信任，品牌就成了招牌和名片，为企业赢得更多用户，更大发展空间，产生巨大的经济和社会效益。数据显示，多年来，山东汇诚已经拥有员工6000余人，下辖11家子公司、18个分公司，累计转移劳动力20万人。
在山东人力资源服务行业，像山东汇诚这样重视品牌建设，打造出知名品牌的企业很多。截至2023年年底，全省拥有的万余家人力资源服务机构中，年营收过亿元的就多达300余家。
“华杰人力”“华智人力”“鲁菜师傅”“大众劳务”“鲁班用工”……一个个响亮的品牌，共同构成了山东人力资源服务金字招牌的底色，不断为其增添着光彩。
山东人力资源服务业“众星闪耀”，也离不开政策的扶持与助力。2014年以来，山东省级财政连续10年安排专项资金扶持行业发展，实施“品汇山东”人力资源服务机构品牌培育计划、“齐鲁鲲鹏”人力资源服务行业人才培育工程等。
潮平两岸阔，风正一帆悬。打造了品牌，积累了实力的众多山东人力资源服务企业，一定能乘风破浪，取得更大发展，山东人力资源服务业的招牌也将愈加闪亮。
