工资条，即工资清单，是指用人单位定期发放给员工的反映其工资的凭条，主要记录员工在一个工资支付周期内的各种工资分项和收入总额。
工资条有什么用？单位必须发放工资条吗？收到后要注意查看哪些信息？这些问题事关职工的切身权益，一起来了解关于工资条的常识。
1、单位不发工资条的行为，违法！
《个人所得税法》第十条规定，扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。
《工资支付暂行规定》则明确要求，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
2、工资条信息
一般来说，一个简单的工资条包括9个项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
3、看工资发放时间
工资条的时间可以体现公司是否按劳动合同规定的时间发放工资。
《工资支付暂行规定》明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
4、看工资、奖金、补贴、加班费等收入项
工资条拿到手后，可以对照看应发工资是否按劳动合同签订的数额足值发放。具体而言，可以分为基本薪酬和福利薪酬。
基本薪酬，如基本工资、岗位工资、薪级工资、绩效工资、工龄工资、加班费等。福利薪酬，如住房补贴、交通补贴、用餐补贴、话费补贴，以及各种奖金、津贴等。
5、看五险一金、个税、年金等扣除项
一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。
用人单位需要按照国家规定的方式为员工代扣个税，职工应及时查看个人的个税扣缴申报情况。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。
具体而言，可查看企业缴费是否按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，以及职工个人缴费情况。
6、工资条可确认劳动关系
当员工与用人单位发生争议时，工资条即是重要的凭证之一。原劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条规定，若劳动关系双方没有签订书面劳动合同，工资支付凭证或记录可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。
因此，每个月的工资条，都应当妥善保存。
你有没有发现
自己的工资
每月都会有一笔“神秘”支出
——工会费
工会经费是什么？
简单地说，工会经费是工会依法取得并开展正常活动所需的费用。
工会经费从哪来？
工会经费都用到了谁身上？答案是：我们自己！
工会经费怎么花？
工会经费要用到的地方很多，比如深受欢迎的职工活动，男女老少皆宜的春游、看电影，还有困难帮扶、送温暖、福利慰问等等。可以说，从身体健康到身心愉悦，从文体活动到福利慰问，这些都是工会经费在全力支持。
使用工会经费要满足几点？
勤俭节约
支持廉政建设、反对铺张浪费。
工会经费使用人人平等
不分行政级别，在工会面前都一视同仁。
工会经费信息公开透明
工会经费的每一笔支出都要有正规发票。
中华全国总工会制定了《基层工会经费收支管理办法》，就工会经费用于服务职工的各项开支做出明确规定。
根据《办法》，工会经费不仅可以用于职工集体福利支出，还将覆盖范围从逢年过节、会员生日，扩大到婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。
中华全国总工会规定了“八个不准”，严禁将工会经费用于服务职工和开展工会活动以外的任何开支。
包括：
■不准使用工会经费请客送礼；
■不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴；
■不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动；
■不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”；
■不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制；
■不准截留、挪用工会经费；
■不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保；
■不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。
