职业具有以下特征：1、目的性；2、社会性；3、稳定性；4、规范性；5、群体性。
职业分类是以工作性质的同一性为基本原则，对社会职业进行的系统划分与归类。
职业分类在世界上被视为国家劳动力管理水平的重要标志，也是国家劳动力管理的一项巨大系统工程。职业分类的目的可以概括为以下几个方面：
1、为劳动力社会化管理提供依据。
2、为职业培训、技能鉴定和就业依据。
3、为国民经济信息统计和人口普查提供依据。
国际标准职业分类的主要目的有三个方面：1、为了给不同国家的职业资料、数据提供一个系列化的基础和国际化的工具，以便进行职业信息的国际交流；2、使国际职业数据能为有关国家移民和劳动力提供信息等方面事务的研究和决策工作带来方便；3、为各国制定、修订职业分类提供样板。
我们的职业分类分为8大类、66个中类、413个小类、1838个职业。8大类主要是以下：
第一大类国家机关、企事业单位负责人
第二大类专业技术人员
第三大类办事人员和有关人员
第四大类商业、服务业人员
第五大类农林牧渔水利生产人员
第六大类生产、运输设备操作人员以及有关人员
第七大类军人
第八大类不便分类的其他从业人员
