腾讯今日通过全员邮件宣布对员工薪资福利政策进行调整，涉及将员工服务奖均摊到每月月薪、将易居计划补贴纳入月薪两方面。据悉，前者旨在增强月度现金流，后者旨在确保相关员工收入持续稳定，均为基于员工的具体诉求进行针对性调整。
报道援引知情人士分析称，该调整主要满足员工对即时稳定现金流的更高需求，并缓解年轻员工对“易居计划”到期后收入下降的担忧。
另外，公众号“互联网坊间八卦”披露了此次调整的具体内容——将构成“服务奖+绩效奖+特别奖”的年终奖体系，此次调整会在8月5日体现。此次调整主要涉及校招生的住房补贴及员工服务奖的发放方式，IT之家整理如下：
员工服务奖：从此前的年底“一次性发放”模式转为平摊到12个月中，作为月薪基数的一部分发放。腾讯“员工服务奖”即职场常见的“十三薪”模式，腾讯每年会根据员工当年在公司的服务时间，为员工提供年度服务奖金。
校招生住房补贴：原先固定额度为北上广深地区每月4000元、成都2000元，现调整为按15个月发放，并直接计入月薪基数中，即校招生每月基本工资将增加3200元，而剩余的三个月补贴将随年终奖一并发放。校招生三年总计的住房补贴将达到约14.4万元（以北上广深地区为例）。
本文源自IT之家
