招聘单位：青岛市人力资源集团公司，由原人社局下属9家公司划转整合而成，是以人力资源管理与服务为主导的大型国有企业，也是青岛乃至山东省规模较大、项目最健全的人力资源服务机构之一。
用工单位：青岛幼儿师范高等专科学校为全日制公办普通高等专科学校，2020年3月经山东省人民政府批准设立。学校现为中国艺术职业教育学会常务理事单位、山东省智库联合会理事会会员单位，荣获山东省大学生校园艺术节优秀组织单位、青岛市“非遗特色社区”、青岛市文明校园等荣誉称号，被评为青岛市博士后创新实践基地、青岛市市级教师教育基地、市级专业技术人员继续教育基地等。
01
招聘岗位、人数
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规及山东省有关政策规定，拟面向社会招聘劳务人员57人派遣至青岛幼儿师范高等专科学校，从事临时服务性工作。具体岗位及条件详见《青岛市人力资源集团有限公司2024年招聘劳务派遣制人员计划汇总表》（附件1，以下简称《岗位汇总表》）。
02
招聘条件
面向社会公开招聘劳务派遣制人员，应符合以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；
（四）符合招聘岗位的学历、学位、专业、方向等要求。
1.《岗位汇总表》“专业名称”栏中所列专业，如无特殊说明均指具体专业（二级学科），不含同名一级学科下的其他专业。
2.“专业名称”栏中所列专业要求门类、一级学科（类）的，相应门类、一级学科（类）下所有专业毕业生均可应聘。应聘人员所学专业与招聘岗位要求专业符合教育部新旧专业对照关系的，该专业毕业生也可应聘。
3.招聘专业的认定一般以应聘人员所获毕业证书上注明的专业为准，其中，辅修专业证书与学历证书配合使用，可依据辅修专业证书上注明的专业应聘。国（境）外高校毕业生获得教育部授权教育部留学服务中心出具的学历学位认证后，可应聘同等学历层次普通高校毕业生的岗位。其所学专业是否符合招聘专业要求，由用工单位认定。
4.时限要求：应聘人员的学历证书、学位证书等相关证书及其他材料一般应在2024年8月6日及以前取得。（五）在职人员（含已签订就业协议人员）应聘的，须征得所在单位（就业协议单位，下同）同意；在职人员是指与企业建立劳动关系、被国家机关录用、被事业单位聘用的人员。签订就业协议人员是指与单位签订初步就业协议的人员。
（六）年龄根据不同招聘岗位和专业分别设定（详见附件1）；
（七）定向委培毕业生报考，须征得定向委培单位同意；
（八）具备招聘岗位所需的其他条件；
（九）法律、法规规定的其他条件。
具有以下情形者，不得应聘：
（一）现役军人、在读的全日制普通高校非应届毕业生，不得应聘。在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘；
（二）因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除党籍的人员、被开除公职的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘；
（三）应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。
03
招聘方式及程序
报名采取邮箱报名、线下审核的方式进行。
（一）发布招聘信息
通过青岛市人力资源集团有限公司官方公众号“青岛人力集团（qdrljt）”面向社会发布招聘信息。
（二）报名
报名时间：2024年8月7日9:00-8月15日16:00
应聘者将《应聘人员简历》（附件2）、身份证正反面、毕业证书、学位证书等各类反映个人符合报名条件、个人经历和能力的证明材料电子版放入一个文件夹后形成压缩包，于2024年8月15日16:00前发送至报名邮箱（详见附件1）。应聘人员报名截止时间以邮箱实际接收时间为准。注意压缩包命名及邮件主题均为“岗位序号（详见附件1，A列）+应聘岗位名称+姓名+手机号”，填写不符合要求者不予查收。例：“1+学院管理服务+张**+1835311****”
（三）资格初审
初审时间：2024年8月7日14:00-8月16日12:00，资格初审结果以邮箱实际发送时间为准。
资格初审是根据应聘人员提交的信息进行初步审查。网上初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。现场资格审查与网上初审结果不一致的，以现场资格审查结果为准。资格审查贯穿招聘全过程。
对通过资格初审合格人数达不到招聘岗位计划数的，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，按审核通过人数核减该岗位其余招聘计划。取消核减的计划与资格审查合格名单在青岛市人力资源集团有限公司官方公众号“青岛人力集团（qdrljt）”公布。
（四）考试
招聘采取面试的方式进行。
由青岛市人力资源集团有限公司按照事业单位公开招聘有关要求组织实施。面试前组织现场资格复审，请应聘人员携带相关证明材料原件及复印件。现场资格复审与面试时间、地点及面试形式以“青岛人力集团（qdrljt）”发布的具体考试公告为准。面试设定合格分数线为60分。
面试成绩采用百分制，并计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。打分按照岗位面试环节设置由考官分别打分，去掉一个最高分和一个最低分后计算平均成绩。
04
考察、体检
（一）人员范围
根据应聘人员面试成绩排名，按招聘岗位计划人数1:1.5的比例，由高分到低分确定进入考察体检范围人员。招聘单位负责考察和体检工作，结合实际自主确定考察、体检先后顺序,并等额组织。对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，在同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。
（二）考察
根据岗位条件采取查阅档案、实地走访、考察谈话等多种形式，对考察人员进行政治素质和业务能力考察。政治素质考察突出政治标准，注重考察思想政治表现、遵纪守法情况、道德品质以及是否需要履职回避等。业务能力考察要突出工作能力，注重考察专业水平、工作实绩、岗位匹配度、心理素质等。按照干部档案管理有关要求，加强对考察人选档案的审核。
根据教育部《关于推开教职工准入查询工作的通知》（教师函〔2023〕1号）要求，对拟录用人员进行准入查询，依据文件要求书面告知查询对象不录用理由和申请复查权利。
（三）体检
体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员自理。
复检工作按照《关于进一步做好全省公务员考试录用体检工作有关问题的通知》（鲁人社发〔2013〕26号）文件规定执行：对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
（四）公示和录用
考察、体检后，确定拟录用人员，在青岛市人力资源集团有限公司官方公众号“青岛人力集团（qdrljt）”进行公示，公示期为5个工作日。公示期内对反映其他问题影响录用并查实的，不予录用；公示期满无异议或者反映问题不影响录用的，由青岛市人力资源集团有限公司提出录用意见，对符合录用条件的，青岛市人力资源集团有限公司与聘任制人员签订相应的劳动合同，派遣至青岛幼儿师范高等专科学校工作。
劳务派遣制人员首次签订劳动合同期限为1年，含试用期1个月。青岛市人力资源集团有限公司负责劳务派遣制人员的劳动关系管理服务等；劳务派遣制人员录用期间由青岛市人力资源集团有限公司按照规定购买社会保险及缴纳公积金。社会保险和公积金个人应缴部分、个人所得税由青岛市人力资源集团有限公司代扣代缴。
05
其他事项
（一）招聘实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘公告、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反招聘考试纪律行为的，一经查实，将按照有关规定严肃处理。
（三）应聘人员须严格遵守国家及用人单位所在省市和招聘单位发布的健康要求，按时按标准提交相关材料，并加强健康管理，确保在健康安全的情况下参加招聘各环节相关工作。
（四）本次招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何以招聘考试命题组、培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招聘无关。
（五）招聘咨询电话和招聘监督电话详见附件1。请在工作日上午9:00-11:00，下午14:00-16:00拨打。
