大家在工作中
难免遇到加班的情况
那么，加班费应该怎么算？
加班后调休还能领加班费吗？
如果你也有疑问
这篇一定要看！
法定节假日加班后调休，
还能领取加班费吗？
对于如何支付加班费
劳动法是有规定的
1
用人单位安排劳动者
延长工作时间的
应支付不低于工资的
150%的工资报酬
2
休息日安排劳动者工作
又不能安排补休的
支付不低于工资的
200%的工资报酬
3
法定休假日安排劳动者工作的
支付不低于工资的
300%的工资报酬
休息日安排劳动者加班的
应当先安排补休
不能补休的，应当依法支付
相应的加班工资
其他情形下安排劳动者加班
必须依法支付相应的加班工资
不能以安排补休来替代
在部分公民放假的节日或纪念日，
企业是否要向工作没有放假的职工
支付加班工资？
根据《全国年节及纪念日放假办法》
部分公民放假的节日及纪念日有：
妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。
《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函〔2000〕18号）规定
在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
只要职工同意，企业安排职工加班的
时间就可以不受限制吗？
不可以！
按照劳动法四十一条规定
企业安排职工加班需要与工会、职工协商，且加班时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，但出现特殊紧急状况的情形除外。
特殊情形主要包括：
1
发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2
生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3
法律、行政法规规定的其他情形。
不定时工作制，加班费有什么规定？
《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条明确
实行不定时工作制的劳动者，不执行有关加班工资的规定。
但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
