产业强则城市强。近日，2024年佛山市人力资源服务业高质量发展提升行动暨人力资源交流活动在禅城举行，掀开全市人力资源服务产业高质量发展新篇章。
这是一次行业的盛会：机构云集、行家汇聚，激发产业活力；立足佛山、链接湾区、面向全国，积极打开合作新圈层。
这是一场再出发的部署：加快布局创新，推动产业园主阵地提档升级，为佛山人力资源服务业攀升新高擂响战鼓。
2024佛山市人力资源服务业高质量发展提升行动启动。/通讯员供图
活动背后，禅城拿出清晰的发展蓝图，进一步释放做大做强人力资源产业、打造生产性服务业新高地、推动新质生产力发展的信心和决心。
对于禅城来说，以人力资源服务产业作为发展“新引擎”，底气在哪？行业主阵地将发挥出什么作用？未来，将推动产业集群走向何方？
产业高质量发展再“提速”，底气在哪
在佛山，制造业集群、特色产业园区星罗棋布，而广东佛山人力资源服务产业园（下称佛山人力园）的“一园多区”，就如宝石般深嵌在产业腹地当中。
走入智通人才连锁集团佛山公司，可以看到这样的情景：上一刻，中介顾问与人才刚结束通话，下一刻，智能化系统就对电话访谈内容进行“解读”，生成一份分析深入的人才推荐报告、随即发至企业HR眼前。
这往往是传统招聘耗时一两天完成的工作量，如今，“秒速”便成。
“客户就是看中我们快人一步。”对此，该公司总经理李辉深有感触：行业向数字化、智能化方向转型，谁能抢占迭代升级的先机，谁就能在竞争中领先一步。
紧跟制造业转型升级步伐，近年，该公司一直保持强劲的发展势头。“我们的产品能走向多元化、专业化，主要来自佛山人力园的产业集聚效应。随着这里生态链不断升级、丰富，我们的服务产品同步优化提升。”李辉说。
借助新技术、打磨新产品、为企业经营赋能，同样是点凡企业管理服务（广东）有限公司佛山分公司的目标。
该公司推出的“员工圈劳动关系数字化服务平台”产品，凭借在线服务标准化的创新手段，帮助企业客户降本增效，并预防劳动纠纷发生，带来经济、社会双重效益。该公司入驻佛山人力园约一年，逐渐在本地打响名声，客户名单上新增多家本地制造业名企。
类似例子层出不穷。从佛山人力园出发，全链条的人力资源特色服务源源不断输送至各产业领域。
智联招聘佛山分公司聚焦招才引智，每年可为2万家佛山企业、佛山地区430万各类人才提供服务。
萨特（佛山）企业管理有限公司频频护航企业扬帆“出海”，成为人力资源机构助力佛山企业全球化布局一道缩影。
再看一组数据。
当前，凭借“一园多区”特色格局，佛山人力园汇聚各类人力资源服务机构达115家，开园至今累计服务企业132.37万家次，已为美的、海信等大批重点制造业企业输送就业人员74.8万人次。
这说明，依托佛山人力园，佛山正逐步崛起一个人力资源服务要素集聚的优质产业集群。尤其是一批批贴近产业、创新服务的人力资源机构，在与“佛山智造”的相互奔赴中大放异彩。
这无疑让佛山有了迈向高质量发展的更大动力和底气。行业专家的看法，同样印证这一点。
中国人事科学研究院院长余兴安认为，佛山市人力资源服务行业发展成绩有目共睹，“佛山经验”不仅为其他地区提供有益借鉴，也为全国人力资源服务行业的发展树立标杆。
打造全市人力资源服务强中心，如何出招
近来，国产游戏《黑神话：悟空》火爆全球，而在佛山人力园的创新孵化中心里，有支创业团队也为之激动不已。
原来，游戏里建构的那些让人惊叹的恢弘场景，背后有着禅城区唯墨间三维设计工作室付出的一份心血。据介绍，该工作室参与取景山西五台山、重庆大足石刻、浙江时思寺这几个实景的高精度场景扫描资产制作。“入驻园区后，我们得到非常有针对性的帮助。”该工作室相关负责人说。
而今，随着佛山人力园全面开启“一园三中心”建设，有望推动这样的“禅城牌”创新力量持续涌现，从这里走向全国、冲出国际。
今年，佛山人力园以自身为载体，聚力打造三个中心，分别赋予重要功能角色。其中，打造人力资源产业研究中心，通过建立行业标准、发布行业发展研究报告等工作，为政府、行业参谋聚智，发挥“智囊”作用。
打造创新孵化中心（禅城区青年创业孵化基地），这里将建设产业孵化器，成为一个为初创、成长型企业促创新、聚资源、引投资的“智巢”。
打造人力资源产业培训中心，将深度联动各类资源，对从业人员进行继续培育，建立“智营”。
今后，“智囊”“智巢”“智营”角色的三个中心将组成人力资源服务“三支柱”体系，为行业提供多角度、综合性人力资源服务，以高质量人力资源服务、赋能新质生产力发展。
把目光再放远。
禅城以佛山人力园为主要阵地，大力推动人力资源服务产业高质量发展，发布《广东佛山人力资源服务产业园创新发展行动计划（2024-2026）》，拿出提档升级的清晰线路图。
纵观整个行动计划，佛山人力园将聚焦加快培育壮大市场主体、增强创新发展能力、系统优化产业发展环境、加强对外交流合作等方面，朝着“打造全市人力资源服务强中心”“建成具有规模、实力、特色的国家级人力资源服务产业园”重要目标迈进，加快形成新质生产力，赋能制造业当家。
放眼未来，佛山人力园不禁让人期待：持续以人力资源服务“+制造业”“+科创”“+就业”建设升级，一个创新要素更多、发展更强、全民共享的人力资源“超级”园区，有望呈现人们眼前。
绘就产业跨越式发展蓝图，如何布局
行业盛会落地禅城举办，政校协企之间热烈互动，推动资源要素加速融合。拥有敏锐触角的人力资源服务机构，嗅到创新发展诸多机遇。
数字新招聘领域头部品牌职小二刚从山东入驻佛山、在华南市场建设重要据点。“佛山是有‘好功夫’的地方、值得我们下功夫的地方。”职小二（佛山）网络科技有限公司总经理匡世琦说，公司“试水”本地市场之作取得理想效果，接下来，团队要发挥优势，扎根佛山、与城市共同成长。
“除了做强自身，行业要携手发展、互相学习。”李辉介绍，前不久，智通人才连锁集团佛山公司接到季华实验室下属机构的一张人才“急单”，借助大数据技术、及时解决30多位工程师的急聘问题，从而获得更多生意订单，李辉说，作为先行者，公司也希望多输出数字化经验，带动本地行业加快转型升级。
在不少行业机构看来，置身新质生产力涌动的经济新浪潮，人力资源服务业在比拼集约化集聚化发展的上半场后，下半场拼的就是数字化、专业化。
这也是禅城所想，促进产业融合，提升行业实力，让人力资源服务与经济社会发展同频共振，发挥更新更大的作为。正如禅城区副区长何海虹所言：“禅城坚定不移地推进‘制造业当家’策略，大力发展生产性服务业。人力资源服务业就是生产性服务业的重要四梁八柱之一。”
活动上，禅城区副区长何海虹介绍全区人力资源服务业发展情况。/通讯员供图
推动全区人力资源行业从产业培育走向上升发展阶段，禅城如何书写下半场？
当前，禅城出台全区人力资源服务业发展五年规划、以及佛山人力园创新发展三年行动计划等的重磅文件，将人力资源服务业的高质量发展置于前所未有的战略高度。
其中，《佛山市禅城区人力资源服务业发展规划(2023-2027年)》锚定明确目标，要通过五年时间，推动全区人力资源服务业发展上升到一个新台阶。
——到2027年末，力争全区人力资源服务业营业收入达到150亿元，从业人员规模达到5000人左右，全面实现行业跨越式、高质量发展。——五年内，基本建立起具有区域特色的专业化、数字化、高端化特征的高质量人力资源服务产业体系，基本实现人力资源服务产业基础高级化和产业链现代化。
禅城提出，接下来要对全区人力资源服务业实施“强平台”——包括建设“一园三中心”，大力引进优质机构，结合“聚光灯计划”、培育扶持一批本土龙头企业等行动等。
要实施“强协作”——包括全面联动全国各地机构，搭建制造业等重点领域人力资源服务供需对接平台，支持产业链龙头企业与上下游中小企业组建创新联合体，支持金融机构开发产品等。
要实施“强服务”——包括深化服务模式和产品创新，支持行业企业发展数字技术，建立健全公共就业服务体系等。
蓝图已绘就，有了清晰规划，相信将使产业发展方向更明确，措施更有力。能否以人力资源服务业高质量发展、点燃新质生产力“引擎”，且看禅城如何表现。
文/禅城融媒记者林晓平通讯员李蓬国
