认识五险一金
五险一金，就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，以及公积金。其中工伤及生育险个人不用交费，所以有的时候也说三险一金。另外，有些公司会额外买“补充医疗保险”，就叫六险一金啦，关于社保，我们应该了解这些信息：
五险一金是应税收入的抵扣项目
你税前收入是10000元，养老险+医疗+失业+公积金（按12%算）占你税前收入的23%，也就是说可以扣除掉2300元，剩下的7700元再减去5000元的个税免除，剩下2700元才是你的应税收入。换句话说，从工资里扣掉的五险一金，是免除个税的。
五险一金是谁缴费？
五险一金中的大部分是单位和个人共同缴费的，也就是说除了从你工资里扣掉的那部分，单位也会按照规定的相应比例往你的账户缴纳一部分，将来你账户里的钱就是这两部分的总和。
那么问题来了，这五险一金到底个人和公司是按照什么比例在缴呢？一般来说，通行做法是：以职工上年度月平均工资为缴费基数，五险一金各项的缴纳比例如下：
如何体面地养老？交的养老金哪儿去了？
关于养老保险我们首先需要了解以下常识：
1-缴费基数最高为统筹地职工月平均工资的300%，最低为统筹地职工月平均工资的60%。
2-养老保险分为社会统筹和个人账户两部分。
3-个人账户不得提前支取，记账利率不低于银行定存利率，免征利息税。
4-个人死亡，个人账户余额可继承。
5-享受基本养老保险的条件：达到法定退休年龄并办理退休手续；缴费年限累计满15年。
（追问：那如果缴纳养老保险累计不足15年会怎样？你个人账户里的钱还是你的，但统筹账户那部分你就拿不到了！）
另外注意：是累计达到15年就可以，不是必须联系缴15年。
说了半天，我们交了半辈子养老保险，退休了到底一个月能拿多少钱？养老金怎么算呢？
统筹地上年度月平均工资+本人指数化月平均缴费工资/2*缴费年限*1%+个人账户储蓄额/计发月数
看懂了吗？未来你领的养老金是来自两大块，分别对应上面提到的社会统筹和个人账户两部分。
指数化月平均缴费工资：是指职工本人的平均缴费工资指数乘以职工退休时上一年统筹地职工社会月平均工资。
举个例子：假如你55岁退休，退休那年你个人账户里有80000元，你的统筹地上年度月平均工资为5000元，你的月平均缴费工资指数为1，截止到退休你的缴费年限为30年，那么你退休后第一个月领到的养老金为：
（5000+5000*1）/2*30*1%+80000/170=6205.88元
离职了，社保会白交吗？
分两种情况来说：
1、离职了，暂时没工作。养老保险和医保是可以个人缴纳的，具体如何办理各地有差别，建议同学们咨询当地社保局。
2、换了新工作，有新单位继续缴纳即可，养老保险缴纳年限可累计。
如果是同一城市换工作，手续很简单，新单位HR会帮你做相应处理，不需要你自己做任何操作。
去了其他城市，养老保险怎么办？
养老保险是可以异地转移并累计的。举例说吧，你先在北京工作一共缴了3年社保，后来工作调动去了深圳，又缴了2年，这样累计算你缴了5年。
目前全国已经实现了跨地区社保转移。
新单位给你开了社保账户并且开始缴纳社保后，可以去前单位所在地社保局办理社保迁移。由原参保所在地社保局开具参保缴费凭证并转交到新参保地社保局，基本养老保险关系即转入新参保地。
医保报销指南
和养老保险一样，医保也是由单位和个人共同缴纳。单位缴纳6%左右，个人缴纳2%。单位缴纳的部分其中的30%左右（具体比例参照各地政策）以及个人缴纳的部分，加在一起计入个人账户，其余计入社会统筹账户。
个人账户的钱用于支付门诊费用或起付线以下的医疗费用，积累归个人所有，可携带、可继承。
医保的使用政策
1、使用范围：两定点（定点医院、定点药店），三目录（覆盖项目包括药品、诊疗项目和服务设施目录）；
2、起付线：统筹地员工年平均工资的10%左右；
3、共付制：医疗费用由社会统筹账户及个人共同分担；
4、封顶线：社会统筹最高支付限额，原则上控制在统筹地员工年平均工资的4倍左右（各地封顶线逐年调整，可能逐步提高到6倍）
医保卡里的钱可以取！
对于北京的同学来说还有一项特殊的好处，就是医保存折里的钱是可以取出来的。就跟银行存款一样，到ATM机上直接刷医保存折就能查余额、取钱。
那，医保卡里有多少钱怎么查呢？
1、百度“2345医疗保险查询”，选择自己所在省市，登录个人信息，即可查询到个人医保账户信息。
温馨小贴士：
医保停缴3个月后则不再享受医保报销待遇，重新缴纳医保需连续缴满2个月（公司缴）或者6个月（个人缴）后才可以继续享受医保报销待遇。所以中途辞职且有间隔的同学，医保一定要及时续上，三个月内都是可以一次性补齐的。
生育津贴
生娃能有多长时间产假？
基本产假98天，其中产前可休息15天。此外，根据以下情况在98天基础上叠加：
1、难产、剖腹产：+15天；
2、晚育（25岁以上生育）：+30天；
3、生多胞胎：每多1个宝宝+15天。
以上说的是正常生育情况，如果不幸流产：
1、怀孕未满4个月流产：15天；
2、怀孕满4个月流产：42天。
生育津贴有多少？
生育津贴数额=（职工所在用人单位月缴费平均工资/30）*产假天数。
1、生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
2、生育津贴不缴纳个人所得税。
举个例子：
小张现年27岁，月薪10000元，所在公司月缴费平均工资9000元，最近刚刚剖腹产生完宝宝。则她一共有产假98+15（剖腹产）+30（晚育）=143天，生育津贴=9000/30*143=42900元。由于小张的生育津贴低于她本人工资标准，差额1000/30*143=4766.67元，由公司补足。
生育津贴的申领流程
需在分娩后60-120天之间申请办理，因此准妈妈需要提前开始准备申请生育津贴所需要的材料，交由用人单位进行申报，一般材料会在1-2个月之内返还，津贴会在申请通过后3个月内到达公司账户。
最后，简单说一下失业险。
领取失业保险，需要满足以下条件：
1、所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
2、因不可控原因终止就业，如：
职工被用人单位解除劳动合同；职工被用人单位开除、除名和辞退；用人单位违法或者违反劳动合同导致职工辞职等。
所以，你自己辞职的不算啊！
须在解除劳动合同后60天内去社保窗口办理失业保险申领手续，过期就申请不了了。
领取的金额、时长是由你的年龄和缴费年限决定的。也就是说，失业保险不是你一直失业就可以一直领的！
最后，祝各位同学都可以事业顺利，身体健康！
今日寄语
生活不可能像你想象得那么好，但也不会像你想象得那么糟。
