面试时，做到这4点，你才能远超同行脱颖而出

机会是留给有准备的人的。不为明天做准备的人永远不会有未来。——卡耐基

“王老师，我连续面试6次，都失败了。我在面试时，到底该怎么应对，才可能脱颖而出？”一位咨询者向老王提出的其中一个问题。

老王认为，真正的面试，你必须刻意准备，通过模拟面试官可能涉及的问题或你可能遇到的问题进行多次刻意训练，这样，你才能在面试中脱颖而出。

别忘记了，你的竞争对手可能比你学历高、背景好、价格便宜。

你唯一能超越你竞争对手的方法就是在面试前做好刻意的准备和刻意的训练，做到战场(mianshi)不怯场，还要做到百战百胜。

虽然老王不提倡这样的操作，但在面试之前，你必须要刻意准备和刻意训练面试过程中可能会遇到的问题。

就像我们平时的消防演练，已保障万一火灾出现，不至于手脚忙乱，危及到自己生命事情的发生。

你可能很疑惑，我为什么要刻意准备呢？我可以“以不变应万变”。

别忘记了，你不准备，你的竞争对手在准备。

不仅如此，“以不变应万变”的思想，让很多职场人失去了一次次面试的机会，也导致很多人因无法快速找到合适的机会而开始焦虑。

读到这里，你就会明白为什么“我”在面试之前要刻意去准备和刻意演练了。

你可能要问，我到底该做些什么呢？根据老王曾经十多年猎头的经验，老王认为，你应该做到以下几个内容：

一、简历做到“先入为主”

经过你多次修改和润色的简历，做到“先入为主”，从简历上先让面试官对你产生兴趣。

根据心理学第一性原理，当面试官对你的简历感兴趣后，他们在面试的时候会对其他人“失去”兴趣，进而专门和你深度探讨。

只要你在面试中表现不差，你被录取的可能性很大。

你可能很疑惑，通过刻意训练获得的职位，万一入职不能胜任怎么办？

你这也太不自信了！根据老王的经验，老王告诉你，只要你在入职表现不是太差，不违反公司政策，一般不会辞退你。

毕竟现在很多企业面试是：为了“专项人才”的出众能力来解决公司眼前某一方面的难题。

哪家公司的HR有事没事面试几个人漫无目的、闲聊闲扯？

大家都知道第一印象，其实“自我介绍”就是很好的第一印象。只要你在开始的时候，能征服面试官，你被录取的可能性很大。

很多人对“自我介绍”不屑一顾，不就是自我介绍嘛，多简单，何必刻意训练？

老王想说，你太浮躁了。根据老王面试过4000+职业经理人的经验，老王认为，能把自我介绍做好的职场人真心不多。

那么，一段优秀的自我介绍应该是怎样的呢？