今天是2019年11月22号，朋友圈里已经有各种2019年余额已不足的动态了。当前毕业生就业工作的主要对象是2020届毕业生，但要是在招聘简章上看到了面向2021届毕业生的招聘你会想什么？写错时间了吧O(∩_∩)O哈哈~咱们聊聊呗。
没有最早只有更早
在就业中心工作发现一个趋势，那就是校园招聘逐年前置。面对新一届的毕业生，十几年前10月才有用人单位陆续进校，11月逐渐预热，12月才办秋冬季大型招聘会。现在是9月暑假开学第二天用人单位就进校宣讲，9月校园招聘就很热了，10月就办秋季大型招聘会，11月校园招聘就开始逐渐降温了。还有更早的呢！今年6月，在2019届毕业生还没离校的时候，已经有单位开始进校做2020届的校园宣讲了。校园招聘是没有最早只有更早！
再次颠覆早的认知现在是11月，正处在2020届秋冬季校园招聘的降温阶段，来校的单位数量和到宣讲会现场的毕业生数量都少了。不过没关系，过了年前的金九银十咱们还有年后的金三银四，刘老师还会和小伙伴们一起战斗。11月15日“CVTE招聘”微信公众号推送了《CVTE·2021长期实习生招聘正式启动》的消息，这颠覆了我对招聘前置中早的认知，将面向下一届毕业生的招聘早启动由毕业前12月提早到了毕业前20个月。没错，单位招聘简章上的2021并不是笔误，而是认认真真的2021，咱们来个有图有真相吧。
这么早面向2021届毕业生下手找实习生为了什么？实习就单单是实习吗？不是！CVTE的HR郑欢欢老师说“如果实习期间表现优秀的话我们直接会发放正式offer，之后他们秋招也不用这么焦虑了”。看清了没？实习的重点在后续的秋招。
“歌尔股份招聘”微信公众号同样在11月15日发布了一条消息，题为《歌尔“校园合伙人”招募令》，其招募对象是大三及研二在校生，换成咱们毕业生就业工作中的概念就是2021届毕业生。
抛开校园合伙人的工作任务不说，这和个人的就业有什么关系，咱们翻到合伙人福利这一页划重点吧。看见了没？获得歌尔就业面试直通卡，直达终面，开启校招绿色通道。而且HR马琳娜老师也说了，加入校招合伙人的同学有机会优先获得录用。重点还是在校招！
实习和实践是形式，就业那才是目标！
2021！2021！2021！
不是招聘简章的笔误
而是先知先行的觉悟
