国家推行绩效工资有好多年了，绩效工资的推行，初衷是为了奖勤罚懒，打破平均主义，出发点是好的，很有积极意义。但施行以来却饱受诟病，遭到一线职工一致强烈反对！这绩效工资，不但没起到激励作用，反而大大打击了职工的工作积极性，事与愿违，令人大跌眼镜！
何也？
很简单，不公平，不干活儿的绩效工资分的多，兢兢业业工作的反而分的少！
各学校尤为严重！
另外一个更恐怖的事实就是绩效工资发放不透明！对于当地的教师，每人每年究竟平均应拨付多少钱？每个单位财政局拨付了多少钱？每所学校到底绩效工资每人发多少？一共发放多少钱？中间截留多少钱？中层领导与校领导每人发多少钱？学校管理岗位津贴有多少个？应发多少钱？一共有多少个班主任费？……多少年来，这些从来就没公布过一次，至多有个别学校只把个人绩效做个样子走走过场，仅此而巳！
于是乎，一到绩效工资发放时，校领导便大展神通，或鬼鬼祟祟，想法设法造假，肆意妄为，疯狂地倾吞老师们的血汗钱。常见的手法如下：
一是改动考核分，想法设法给自己人多算钱。
二是多报班主任费，让自己人假冒班主任领班主任费，等上卡后让其以现金形式返回给领导。
三是多报中层管理津贴，上卡后让冒领的自己人换成现金退回给领导。
四是利用土政策，迫使合法休假的老师放弃绩效工资，这部分钱以现金退给领导。
五是直接克扣教师绩效工资，克扣下来的钱，通过做假帐或其他变通形式留给领导。
六是把请假旷工成绩出勤等扣下的钱留给自己用。
……
如果学校老师多，这一次就可从中贪污数十万之多！因为上级拨款不透明不公示，发放情况也不透明暗箱操作！导致每年巨额绩效工资被大量贪污挪用挥霍！其触目惊心之处，令人悚然！
这样混乱的结果是，各学校绩效工资发放差别极大，满工作量拼命一年，绩效工资挣不到平均数！老师们个个怨声载道，苦不堪言！这样的政策效果，与国家设计严重背离，起到了极坏的作用！
现在网络这么发达，为什么就不能把这些绩效工资信息发布出来，让广大老师们看个明明白白呢？这不正好可以鞭策后进，激励先进么！杜绝了绩效工资发放中的腐败，何乐而不为呢？
