职称最初源于职务名称，在专业技术人员学术技术水平、专业能力和成就的标志，反映的是专业技术人员的学术和技术水平、工作能力。职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能测试（如：论文检测），向本专业的职称评委申请评审。而初定则是根据个人的资历和任职条件，经过一定评议程序后予以认定，并从认定之月起享受相应的工资待遇。总的来说，职称评审和初定在评审条件、评审方式以及结果应用上存在明显的差异。
一、评审条件
职称评审是一个严谨的评定程序，需要满足一定的条件。首先，申报人需要有一定的学历、资历、能力等基本条件，这是申请职称评审的基础。其次，申报人还需要完成继续教育的学分，发表一定数量的论文或者完成其他研究成果，并且需要经过实践考核或者项目评估，以证明其工作能力和业绩。相比之下，初定的条件则相对宽松。一般来说，初定只需要申报人具备相应的学历和资历，没有特定的业绩要求，也不需要发表论文或者经过实践考核。
二、评审方式
职称评审需要经过一定的评审程序，包括个人申报、资格审核、论文审查、业绩评估、答辩等环节。这些环节需要评审专家进行认真评议，以确保公平、公正和科学。相比之下，初定则相对简单，通常只需要申报人向所在单位提交申请材料，经过单位审核后予以认定。当然，不同单位的具体评审程序可能会有所不同。
三、结果应用
职称是专业技术人员职业发展的重要指标，也是对其工作能力和学术水平的重要认可。因此，职称评定结果的应用非常重要。职称评审的结果可以影响一个人的职业发展，如晋升、薪酬待遇等。而初定的结果虽然也会影响一个人的职业发展，但相对来说影响程度较轻。此外，职称评审的结果还可以用于项目招标、人才引进等方面，具有重要的社会意义和经济价值。
综上所述，初定与职称评审在评审条件、评审方式以及结果应用上存在明显的差异。职称评审是一个严谨的评定程序，需要满足一定的条件并经过一定的评审程序才能获得相应的职称资格。而初定则相对简单，通常只需要申报人具备相应的学历和资历即可获得相应的职称资格。当然，无论是初定还是职称评审，都需要申报人具备一定的基本条件并经过一定的努力和实践才能获得相应的职称资格，这也是对个人能力和成就的认可和鼓励。
